bases de prevencion

Servicio de Salud
Valparaíso San Antonio
Hospital Carlos Van Buren
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS
HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Grado
Calidad Jurídica
Dependencia Jerárquica
Lugar de Desempeño

:1
: Técnico
: 13º EUS: Contrata.
: Jefe Gestión de Riesgos y Salud Ocupacional
: Hospital Carlos Van Buren, Valparaíso

I. Misión del Cargo
Ejecutar acciones de gestión administrativa y de terreno, necesarias para establecer
condiciones de trabajo seguro y acordes a estándares de calidad, eliminando los riesgos en los
puestos de trabajo.
II. Funciones del Cargo
1. Gestión documental de la unidad
2. Informestécnicos de investigación de accidentes.
3. Investigación de accidentes del año anterior y presente.
4. Protección radiológica del hospital.
5. Llevar un registro completo y detallado de todo el personal que se encuentra expuesto a
radiaciones ionizantes y que portan dosímetros personales.
6. Mantener un archivo de dosis notificadas al personal con comprobantes firmados por losfuncionarios.
7. Enviar a la Comisión Chilena de Energía Nuclear todos los dosímetros y archivar los
comprobantes de entrega.
8. Mantener un inventario permanente de todas las fuentes radiactivas existentes en el
Hospital.
9. Llevar un archivo de todos los funcionarios que porten dosímetros por primera vez.
10. Mantener y llevar un registro permanente de todos los accidentes y enfermedadesprofesionales que ocurren en el hospital, para lo cual deberá además mantener un
registro ordenado de las estadísticas de accidentabilidad del Hospital.
11. Mantener un registro de todos los compromisos adquiridos por el Comité Paritario con
los Servicios o Unidades en cuanto a soluciones de Ingeniería o de otra índole para
efectuar un seguimiento de tareas cumplidas.
12. Mantener un registro de todaslas actas del Comité Paritario por orden cronológico.
13. Mantener en bodega un inventario de carteles y señales de seguridad enviado por INP,
para ser entregados a los Servicios y Unidades.
14. Llevar un archivo de normas técnicas, libros y textos relacionados.

15. Llevar un archivo computacional de cursos de capacitación en prevención de riesgos y
materias asociadas, incluyendo el materialauxiliar, tal como transparencias, diapositivas,
etc.
16. Mantener un registro completo de todos los funcionarios que han sido capacitados y el
tipo de materia.
17. Llevar un registro de todos los funcionarios nuevos que han ingresado por primera vez al
Hospital y que han sido sometidos al proceso de inducción al trabajo.
18. Mantener un registro actualizado de los “Equipos críticos y dealto riesgo” al interior del
hospital.
19. Cumplir un programa de visitas inspectivas y observaciones planeadas y no planeadas,
a las diferentes dependencias de los Servicios y Unidades del Hospital.
20. Asistir a las reuniones del Comité Paritario cuando así se requiera.
21. Mantener permanente contacto con el ISL, solicitando el soporte técnico necesario para
la gestión.
22. Cumplir con elprograma anual de inspecciones a los equipos e instalaciones.
23. Subrogar al Jefe de la Unidad en su ausencia si así se requiere.
24. Otras funciones propias del cargo que le sean encomendadas.
III. Requisitos
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Los establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL 29/2005 que fija texto, refundido,
coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo, y los establecidos en elArt. 2º
del DFL 14/2008 que fija la planta de personal del Servicio de Salud Valparaíso San
Antonio.
Título de Técnico en Prevención de Riesgos o afín, con experiencia demostrable en el
área.
Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.
Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.

IV. Competencias requeridas para el cargo.
A) Competencias Técnicas o de...