Bases de una entrevista psicologica

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  • Publicado : 4 de septiembre de 2012
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Bases Psicológicas de la entrevista

• Existen dos grandes tipos de entrevista: la conductista la cual busca modificar la conducta del entrevistado, son típicas las entrevistas que hacen lospsicólogos clínicos, consejeros, clero etc; y el segundo tipo de entrevista son los que no buscan modificar la conducta del entrevistado como por ejemplo: las encuestas, los censos y las entrevistas deinvestigación.

• Una entrevista es una conversación guiada y preparada con el fin expreso de obtener información. El rol del entrevistador es obtenerla. Si los roles se revierten, el entrevistado estaconduciendo la entrevista.

• El sistema de comunicación en una entrevista tiene las propiedades de un sistema abierto, más que uno cerrado (Emery, 1981). La situación de la entrevista no es estáticasino dinámica y puede llevar a resultados variados.

• La entrevista pone en juego un número de procesos cognoscitivos, por ejemplo, observación, memoria, inferencia lógica, adquisición deconceptos, categorización y reciprocidad. El entrevistador tiene que estar categorizando constantemente, revisando y evaluando lo que dice que el responde, buscando la relación entre las respuestas que sedan al principio y al final de la entrevista, y formulando las preguntas subsiguientes descuerdo con esto.

• En la entrevista están presentes los procesos de asimilación y acomodamiento que Piaget(1950) ha demostrado ser esenciales para la reestructuración cognoscitiva de adquisición de conceptos.

• En interacciones de doble sentido, la mayoría de la gente desea ser percibida favorablementepor la otra persona y emite señales de que espera que se le aprecie. Estas señales de que espera que se le aprecie. Estas señales son más efectivas cuando también indican que la persona quiere apreciaral otro.

• El entrevistador debe estar consciente de la naturaleza de tal relación y debe controlar sus efectos de tal manera que maximice sus resultados deseados y reduzca los indeseados.

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