Beneficio de contar con perfil y descripcion de puestos

Beneficios de contar con perfil y descripción de puestos:
El perfil y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nospermitirán seguir mejorando el departamento de Recursos Humanos, en el desarrollo de nuestros empleados.
 
Algunos de los beneficios que aporta el Análisis de Puestos:
Eliminando repeticionesfuncionales entre diferentes puestos y personas.
Determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que todas las tareas y funciones de la organización tengan un responsable.
Así mismo, nospermite cumplir con creces las exigencias impartidas por las diferentes normativas de calidad en cuanto a descripción de funciones y responsabilidades del personal de la organización.
Darle a conocer alempleado la importancia que tienen sus actividades específicas en la Institución.

Nos puede servir de punto de partida para desarrollar sistemas de evaluación del desempeño, elaboración deperfiles profesionales del puesto para futuras selecciones de personal, reducción del tiempo de búsqueda del personal, identificación de necesidades de formación, elaboración de mapas de competencias,determinación de escalas salariales, etc.

Importancia de contar con perfil y descripción de puestos:

Los beneficios más importantes de una correcta y actualizada descripción de puestos son:Posibilita comparar puestos y clasificarlos. De este modo las compensaciones son más equitativas.
Es una muy valiosa herramienta para reclutar, seleccionar y contratar personal.
Capacitar, entrenar ydesarrollar personal es mucho más sencillo con la ayuda de la descripción de puestos.
Define rendimientos estándar, lo que permite realizar correctas evaluaciones.
Es vital en los planes de sucesión.Otros usos: para analizar los flujos de información de una compañía.
Muchas organizaciones definieron puestos de trabajo por primera vez a raíz de un proceso de certificación en normas de...