beneficios de empleados

BENEFICIOS PARA
EMPLEADOS

Potencialización del seguro de vida
Indemnización por riesgo de trabajo o enfermedad

Contenido
• Programa
• Marco Legal

• Estructura
• Proceso
• Ejemplo numérico
• Ejemplo de contrato
• Precisiones

Programa
• El programa consta de 3 premisas básicas y simples:

Beneficios

Otorga a los empleados de cualquier entidad las coberturas de:
•Potencializar el seguro de vida existente
• Indemnización por riesgo de trabajo o enfermedad

Empleados

Acceso a los beneficios sin importar el nivel en la Organización
NO TIENE COSTO
NO MODIFICA LAS BASES DE COTIZACIÓN

Patrón

Oportunidad de brindar al personal los beneficios
NO TIENE COSTO

Marco Legal (1 de 3)
Potencialización de seguro de vida
Estos beneficios cumplen 10 años enel Gobierno Federal al quedar en
la Iniciativa del PEF 2012, en su Artículo 23, Fracción II, inciso b, que a
la letra dice:
¨En aquellos puestos de personal civil y militar de las dependencias cuyo desempeño ponga en
riesgo la seguridad o la salud del servidor público de mando, podrá otorgarse la potenciación del
seguro de vida institucional, y un pago extraordinario por riesgo hasta porel 30 por ciento sobre
la percepción ordinaria mensual, por concepto de sueldos y salarios. Lo anterior, conforme a los
límites establecidos en el Anexo 16.1.2. de este Decreto¨.
Personal que recibe la Potenciación del Seguro de Vida Institucional y un pago por Riesgo son:

¨Presidente de la Republica, Secretarios de Estado, Subsecretrarios, Oficiale Mayor, Jefe de
Unidad, Director Generaly Coordinador General, Director General Adjunto, Director, Subdirector,
Jefe de Departamento y Personal Militar¨.

Nota: Información Publica Presupuesto de Egresos de la Federación 2012.

Marco Legal (2 de 3)
Indemnización por riesgo de trabajo o enfermedad
Ley del Impuesto Sobre la Renta:
Art. 109
“No se pagara impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:
II.Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo
CON LAS LEYES, POR CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO o por contratos Ley.”
Último párrafo: (Tope de las prestaciones)
“Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será aplicable tratándose de jubilaciones, pensiones,
haberes de retiro, pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de trabajo o
enfermedades, quese concedan de acuerdo con las leyes, CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO o contratos Ley, reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de
funeral, concedidos de manera general de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo,
seguros de gastos médicos, seguros de vida y fondos de ahorro, siempre que se reúnan los
requisitos establecidos en la fracción XII del artículo 31 de esta Ley,aun cuando quien otorgue
dichas prestaciones de previsión social no sea contribuyente del impuesto establecido en esta
Ley.”
El esquema no se basa en una interpretación de la Ley. Explícitamente se menciona en
la Ley y aún NO existe un tope Máximo entre el rango de siete veces el salario o un
salario mínimo para el pago de esta prestación .

Marco Legal (3 de 3)
El pago de estasIndemnizaciones es un concepto de Previsión Social y es un valor libre
de impuestos (Artículo 109, facción II LISR), y pueden ser pagadas dentro de cada
ejercicio para resarcir su efecto, ya que las obligaciones se reconocen cuando se generan
y no hasta el momento en que se hacen exigibles, de acuerdo a los principios contables
generalmente aceptados.
A través de este concepto se pueden transparentar ysoportar fiscalmente, partidas de
nómina, como ajustes de tabulador, bonos, etc., que debiendo estar gravadas no lo están y
que tienen una contingencia fiscal para las partes involucradas, así como aumentos y/o
reestructuración de sueldos y salarios, obteniendo ahorros en el pago de cargas sociales e
impuesto sobre la renta.

NO se modifican las cotizaciones que hace el personal a las...