Beneficios de la capacitación
Para las organizaciones:
 Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
 Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
 Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
 Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
 Crea mejor imagen.
 Mejora la relación jefes-subordinados.
 Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
 Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
 Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
 Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
 Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
 Ayuda a mantener bajos los costos.
 Elimina los costos de recurrir a consultores externos.
Para el individuo
 Ayuda al individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
 Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
 Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
 Sube el nivelde satisfacción con el puesto.
 Permite el logro de metas individuales.
 Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
 Desarrolla un sentido de progreso
 Disminución de accidentes y enfermedades en el trabajo (o menor costo de seguros por accidentes y enfermedades

Para la sociedad
 Disminuye la tasa de desempleo
 Mejora la competitividad ya sea a nivel local, nacional o internacional.
 Crecimiento económico
 Aumenta el empleo
 Mayores oportunidades para la población
 Atenuación de desigualdad social
 Desarrollo de habilidades y competencias de la población

Bibliografía
Gestipolis. Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbilinski. (en línea): Capacitacion y desarrollo.
www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fullidocs/rrhh/capydesarrollo.htm. (consulta 03 febrero 2010)
Hidalgo Jara Luisa. Gestión de la capacitación en las organizaciones. (en línea) www.minsa.gob.pe/publicas/pdf/capacitacion.pdf (consulta 03 de [continua]

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