beneficios de la nueva ley organica de los traajadores
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2013
1.- PRESTACIONES CON EL ÚLTIMO SALARIO
CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES
2.CINCO DÍAS DE TRABAJO Y DOS DE DESCANSO
CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durantecada semana de labor
3. 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente lajornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados.
4. MADRES, PADRES Y FAMILIA PROTEGIDAS
SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuestocon la nueva Ley del Trabajo. REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 días continuos contados a partirdel nacimiento de su hijo o hija
INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley
INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dosaños. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento.
5. UTILIDADES MÍNIMAS SUBEN A 30 DÍAS
SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínimade cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días.
6. INDEMNIZACIÓN DOBLE
EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente HugoChávez poco antes de la promulgación de la ley.
DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a lavoluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)
7. VACACIONES CON BONO Y MÁS DÍAS FERIADOS
BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán...
CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES
2.CINCO DÍAS DE TRABAJO Y DOS DE DESCANSO
CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durantecada semana de labor
3. 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente lajornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados.
4. MADRES, PADRES Y FAMILIA PROTEGIDAS
SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuestocon la nueva Ley del Trabajo. REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 días continuos contados a partirdel nacimiento de su hijo o hija
INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley
INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dosaños. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento.
5. UTILIDADES MÍNIMAS SUBEN A 30 DÍAS
SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínimade cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días.
6. INDEMNIZACIÓN DOBLE
EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente HugoChávez poco antes de la promulgación de la ley.
DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a lavoluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)
7. VACACIONES CON BONO Y MÁS DÍAS FERIADOS
BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán...
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