Beneficios De La Salud Integral

Beneficios De Un Programa De Salud Ocupacional Final Presentation Transcript

1. Medicina Ocupacional;Un Beneficio Para Su Lugar de Trabajo 11ma. Conferencia de Salud y Seguridad Ocupacional – PR OSHA 12 de diciembre del 2011 San Juan, Puerto Rico Roberto López Nieves, MD, DABFP Roberto.LopezNieves@Gmail.com
2. “Disclaimer”Las opiniones que se presentan, son las del autorexclusivamente 2
3. Propósitos de la Salud Ocupacional Definiciones: “La Medicina Ocupacional y Ambiental es la especialidad medica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, enfermedades, discapacidades, promoción de salud y la productividad de los trabajadores, sus familiares y su comunidad.” www.acoem.org/general/vision.asp “El cuidado de salud ocupacional es un proceso, no un fin y el éxitoy la calidad de los servicios prestados se miden por la ausencia de problemas, mas que por una meta especifica.” Dr. T.L. Guidotti; Occupational Health Services: A Practical Approach; www.ualberta.ca/~gjhangri/ohp/ “Finalmente el éxito de un negocio depende de la calidad de sus recursos humanos. Los Programas de Salud Ocupacional son una herramienta única para la preservación y enriquecimiento deesos recursos.” Dr. Robert J. McCunney; ACOEM; A Manager’s Guide to Occupational Health Services; OEM Press, 1996 3
4. Programa de Medicina Ocupacional – Antes del 2000 Disciplina medica ignorada o marginada por la mayoría de los médicos y escuelas de medicina No existían programas de residencia (PR*) 1970’s => Boom con la creación de OSHA y NIOSH 1990’s => se reducen posicionescorporativas (NP’s y “outsourcing”) Solo trataba casos ocupacionales, visión regulatoria y biomédica Paradigma de la Ley del “Botiquín” Pocas horas de servicio No se enfocaba en “Health & Productivity”, ni había una visión pragmática Vigilancias medicas reguladas incompletas y las no reguladas => desenfocadas Interacción con HR y EHS limitada y con enfoque limitado 4
5. Beneficios de unPrograma de Medicina Ocupacional Integral – Después del 20001. Cumplimiento; PR-OSHA, FDA (cGMP, QA), CFSE, ADA, FMLA, GINA2. Vigilancias medicas; (reguladas y prevención secundaria)3. Prevención primaria, “Wellness”, LND y gimnasio4. Manejo de discapacidad5. Medicina de viajero6. “Disease Management” o Manejo de Condiciones Crónicas7. Cuidado agudo episódico expedito y primeros auxilios de emergencias8.Velar por el pareo de la tarea con la aptitud para la tarea (“FFD”) del trabajador9. Administración de políticas de drogas10. Programa de ayuda al empleado (“on-site”)11. Enfermeras ocupacionales con “boards” 5
6. Beneficios de un Programa de Medicina Ocupacional Integral – Después del 200012. Enfermedades emergentes; H1N1, Dengue, AGE, etc.13. Asesoría en toxicología clínica ocupacional delas operaciones14. Administración de programas ergonomía15. Asesoría en estrategias de beneficios; plan medico, “disability”16. Colaboración con estrategias de balance familia / vida / trabajo17. Colaboración en responsabilidad social corporativa18. Métricas a través de sistemas informáticos19. Documentación clínica complementaria y precisa para agencias, beneficios, etc.20. Procurar el máximonivel alcanzable de salud y productividad entre todos los trabajadores 6
7. Componentes Recomendados de unPrograma de Salud Ocupacional Completo Practica de Salud Actividad Física, Ergonomía, Terapia Ocupacional Física & Programas de Masajes PAE / Balance Vida & Trabajo, Servicios Internos, Pruebas Drogas 7
8. “La salud mental es la capacidad de amar y trabajar”** • “La evidencia esirrefutable; para la mayoría de las personas, trabajar en general, mejora la salud y el bienestar y reduce el distrés psicológico”* • “Incluso problemas de salud que frecuentemente se atribuyen al trabajo – por ejemplo; músculo esquelétales y condiciones de salud mental – han demostrado beneficiarse de la rehabilitación basada en actividad (física) y el retorno temprano a un trabajo apropiado”** 127...