Beneficios de las empresas. Segund Idalberto Chiavenato
Libro Recursos Humanos.

3. BENEFICIOS OTORGADOS POR LA EMPRESA Y ENTIDDES EXTERNAS. (PAG 459)
Independiente al cargo que tiene el sujeto en la organización, tiene derecho a recibir varios tipos de beneficios, Ya sea este reflejado en su remuneración siendo directo o indirecto y no siempre será de carácter monetario.
-Algunas empresas han desarrollado planes diferentes de servicios y beneficios sociales para diferentes niveles de empleados: Gerentes – Jefes – empleados.
-Beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que la empresa les otorgan para ahorraresfuerzos y preocupaciones a los empleados.

TIPOS DE BENEFICIOS.
Los planes y variados tipos de beneficios están contemplados en auxiliar al empleado para tres áreas de su vida.
1. En el ejerció del cargo.( Bonificaciones, seguros de vida, premios por producción).
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (Descanso, Refrigerios, Ocio).
3. Fuera de la empresa, en la comunidad (Recreación, actividades comunitarias, etc.).

Planes de servicio y beneficios pueden clasificarse de acuerdo con exigencias, su naturaleza y sus Objetivos.

1. En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, según suexigibilidad.

A) Beneficios Legales. Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos , como:

-Prima anual. - Vacaciones. - Pensión. -Auxilio por enfermedad.
-Seguro de accidente trabajo. -Subsidio Familiar. -Salario por Maternidad.
-Horas Extras. -Recargo por trabajo Nocturno. -ETC.

Algunas los beneficios corren gastos directamente de la empresa, y otros por entidades externa/Seguridad social.

B) Beneficios Voluntarios. Concedidos por la liberalidad de las empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva, También se denominan Beneficios [continua]

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