Beneficios del sindicato

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pago de cuota sindical deducible art 29 lisr art 31 I l ISR deducible IETU art 6 I

pago a trabajadores empresarios

PERSONA FISICA O MORAL

SINDICATO
NO IETU 4 II b), NO ISR 95 I

Los beneficios que obtiene su empresa al celebrar un contrato colectivo de trabajo con nuestro sindicato son los siguientes: Contamos con un sindicato denominado “SINDICATO MULTIPLE E INTEGRAL PARA LADEFENZA DE LOS TRABAJADORS” con registro sindical número 583 ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Nuestro sindicato le brinda protección laboral, eliminando el riesgo que sus trabajadores se organicen formando un sindicato, logrando así imponer sus condiciones en cuanto a salarios, horario de trabajo, pago de horas extras, días de descanso obligatorios y demás prestaciones. La protección enel caso que un sindicato externo que se dedica a emplazar ilegalmente a las empresas, lo emplace obligándolo a firmar contrato colectivo, logrando con esto, el control de su empresa, por lo que las decisiones que usted tome no serán en libertad plena, corriendo el riesgo de que si usted no accede a las pretensiones de ese sindicato estallaran la huelga en sus instalaciones, cerrando su empresa,perjudicándola gravemente.

Se protege contra otros sindicatos, ya que si existe un contrato colectivo de trabajo, firmado con nuestro sindicato, teniendo la mayoría de los trabajadores de su empresa, nosotros contaremos con la titularidad del contrato colectivo del trabajo y el sindicato que llegara a emplazarlo no tendría la facultad para obligarlo a firmar un contrato colectivo de trabajo,en donde se estipulen cláusulas que beneficien al trabajador en detrimento de la empresa y si llegará a emplazar a su empresa ésta será ilegal, la propia junta le negara el derecho a realizar el emplazamiento, ya que el contrato colectivo de trabajo que celebre su empresa con nuestro sindicato, estará registrado en la junta local de conciliación y arbitraje.

Contamos con tres formas parafirmar el contrato colectivo de trabajo con su empresa siendo las siguientes: En el primer caso sus trabajadores firmaran una solicitud para pertenecer a nuestro sindicato, en donde el trabajador proporciona sus generales, expresando su adhesión a los estatutos del sindicato y su voluntad de cumplir con sus normas y acatar las decisiones de las asambleas, dirigido al comité ejecutivo del sindicato,quien resolverá, una vez aceptada la solicitud, se convocara a una asamblea ordinaria, donde se ratificara la aceptación de los nuevos miembros del sindicato, hecho lo anterior el sindicato informara a la junta local de conciliación y arbitraje sobre la alta de nuevos agremiados a nuestro sindicato, cumpliendo con las formalidades de ley, nuestro sindicato estará en condiciones de emplazar a suempresa, con finalidad de celebrar el contrato colectivo de trabajo con nuestro sindicato y así adecuar el contrato colectivo de trabajo según las necesidades de su empresa, estipulando cláusulas que le favorezcan para mantener el control de los trabajadores de su empresa.

También podemos celebrar el contrato colectivo de trabajo, sin que sus trabajadores participen, ya que dentro de nuestrosindicato contamos con personas de confianza, quienes podrán aparecer como trabajadores de su empresa, con esto damos aviso a la junta que contamos con personas agremiadas a nuestro sindicato en su empresa y con esto podemos emplazarlo para la firma del contrato colectivo de trabajo. Podemos registrar el contrato colectivo de trabajo, que celebre el sindicato con su empresa, de forma voluntaria, yeste será depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para su anotación de fecha y hora de su depósito, y así empiece a surtir sus efectos legales correspondientes, es decir se registre dicho contrato.

Otro de los beneficios que obtiene su empresa al celebrar un contrato colectivo de trabajo es que en caso de que su empresa tenga diversos acreedores o créditos firmes con las...
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