beneficios del trabajador




“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”


GRATIFICACIONES, SEGURO DE VIDA Y ASIGNACION FAMILIAR


DOCENTE: ARMANDO ALCEDO

CARRERA: CONTABILIDAD CON MENCION EN FINANZAS

CURSO : LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:

Barrientos Quispe, Juliana
Huari Porras, Rocío
Loayza Loayza, Karina
Sánchez Vargas, Lelis

LIMA –PERU2013



























Este trabajo está dedicado a DIOS TODOPODEROSO,
Por permitirnos la vida, guiar nuestros pasos y
Proporcionarnos sabiduría para la culminación exitosa
De esta meta y a Nuestros Padres, por su apoyo
Incondicional.






ÍNDICE


Pág.
CARATULA0

DEDICATORIA 1

INDICE 2


I.GRATIFICACIONES 1-19

II.SEGURODE VIDA 27

III. ASIGNACION FAMILIAR 29

IV. ANEXOS

V. REFERENCIAS VIRTUALES







I.GRATIFICACIONES

1.1 MARCO NORMATIVO
En la legislación peruana, las Gratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y suReglamento, el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002); no obstante, el 01 de mayo del año 2009, se publicó la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo ésta prorrogada por la Ley N° 29714, la cual extendió la vigencia de la primera hasta el 31 de diciembre del año 2014.

1.2 CONCEPTO
Son sumas de dinero que elempleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazoindeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. 

1.3 CLASIFICACION DE LAS GRATIFICACIONES
Las modalidades, formas y finalidades de las gratificaciones son diversas, siendo de las más comunes la recompensa específica de servicios extraordinarios (en la práctica, se efectúa el pago de una cantidad dedinero, diferente al que se paga mensualmente). Si bien no es obligatorio su otorgamiento, es reconocido para el caso peruano que la repetición constante en el
otorgamiento de la gratificación la convierte en un elemento complementario y permanente de la remuneración.
Para el caso peruano se reconocen tres (3) tipos de gratificaciones:
1.3.1 Gratificaciones Legales. Se encuentran reguladaspor la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneración ordinaria mensual que perciba el trabajador. Oportunidad en que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio odiciembre, según corresponda).
 
1.3.2 Gratificaciones Ordinarias. Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias.
Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como  obligatorias a las gratificaciones que se han...