Beneficios laborales adicionales

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DIPLOMADO EN RR.HH.

Integrantes:

Lima, 08 de Setiembre del 2010

Beneficios Adicionales de Ley

Beneficios
En 3M ofrecen programas de beneficios especialmente diseñados para contribuir al bienestar y a la seguridad económica y social de los empleados que forman parte de la compañía. Además de cumplir con las exigencias legales‚ los beneficios están diseñados parasatisfacer las necesidades y contingencias que los empleados puedan enfrentar en el curso de sus vidas.

|Beneficios |
|Categoría |Definición |
|Plan de |- Planque permite fomentar la cultura de ahorro entre los empleados de 3M. |
|Pensiones: |- Plan que permite reconocer la antigüedad de los empleados en 3M. |
|Seguro de Gastos |- Todos los empleados directos de 3M cuentan con él. |
|Médicos Mayores: ||
|Seguro de Vida: |- Asigna un monto específico por muerte natural y otro por muerte accidental de |
| |los empleados directos de la Compañía. |
|Transporte y |- Subsidio de transporte y de comida|
|Comedor: | |
|Plan de |- Plan de compra de acciones de la empresa a un valor preferencial. |
|Adquisición de Acciones | |
|de 3M:| |
|Otros Beneficios: |- Días de vacaciones adicionales a los que marca la ley‚ estacionamiento‚ áreas |
| |de recreación‚ eventos‚ celebraciones‚ regalos de navidad para los hijos de los |
||empleados y muchos más. |

• Descuento de alojamiento y consumo de A & B en los hoteles de la cadena.
• Almuerzo cubierto al 100% para todo el personal
• Lavandería para el lavado de uniformes
• Prestamos por salud
• Seguro vida desde el inicio de la contratación
• Descuentos en compra de productos en lasempresas del grupo (Viñas de Oro, Rimac, Tasa, etc)
• Descuentos en concesionarios de los hoteles (Caffe Britt, Inkalpaca del 15% al 20%)
• Asignación por fallecimiento de algún familiar directo (S/.850.00)
• Licencias de fallecimiento de familiar de 3 a 5 dias.
• Incremento de sueldo anual del 2% (incentivo) son aquellos calificación A y B.
• Prestamos escolares deS/.1,000.00 para hijos del personal entre 3 y 16 años niños.
• Bono por escolaridad de S/.150.00
• Por cada 5 años de servicios continuos te dan una remuneración bruta mensual.
• Si algún trabajador se casa, se le da la noche de matrimonio en cualquiera de los Hotels y es valido hasta después de 3 meses.
• Movilidad para el personal que sale en el turno de la noche
• Descansopor paternidad de 5 días cuando es fuera de la ciudad.
• Un día libre al año por cumpleaños, el que se puede utilizar en cualquier día del año.
• Estacionamiento para el personal corporativo.

• EPS  (75% asume la empresa y el 25% el trabajador del costo de la póliza por cada afiliado y pagará como máximo el costo de cuatro afiliados asi tenga más de cuatro dependientes...