BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO
(ASPECTOS LEGALES)

CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES.- Los beneficios sociales son todos los que la empresa conceda a sus empleados.
Así mismo, los siguientes conceptos se encuentran en el contexto del cual de la detención:
• La provisión de ropa de trabajo y el pago de cursos de capacitaciónnecesarios para el desempeño en la empresa.
• Asignaciones familiares.
• Indemnización por antiguedad.
• Indemnización por retiro voluntario en la medida que no excedan los montos que correspondan por antiguedad.
• Indemnización por muerte, incapacidad por accidente o enfermedad.

BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO VOLUNTARIO.- Seotorga a quienes, reuniendo los requisitos que fije la reglamentación, renuncie a al relación del empleo con la empresa.
Consistirá en una suma de dinero, cuyo monto y forma de pago se determina anualmente por la empresa dependiendo a las posibilidades de la empresa. En ningún caso esta suma esta suma podrá ser inferior altreinta por ciento (30%) de la renumeración normal, habitual, regular y permanente del agente, por cada año de antiguedad que el mismo registrara en la empresa.
Desde que el agente le es aceptada su renuncia y concedido el beneficio, cesa la relación laboral, sin derecho a otra indemnización, compensación o subsidio que el denominado“indemnización por retiro voluntario” que establece la empresa.
El acogimiento a este beneficio llamado “indemnización por retiro voluntario”, implica para el agente desistiendo de toda reclamación administrativa o acción judicial que tuviera en trámite contra la empresa, por causa vinculada a la relación laboral, y renuncia ainiciar cualquier otra acción que tenga con motivo la relación de dependencia que en razón del beneficio se extiende.

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
(RETIRO VOLUNTARIO)
Nombres y Apellidos: José Rivera
Fecha de ingreso: 15 de febrero de 1995
Fecha de retiro: 25 de julio de 2004
Motivo de retiro: Voluntario [continua]

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