14.1 Indemnización
ndemnización. Derecho de orden público
que se traduce en una compensación
económica al trabajador por el desgaste
físico e intelectual que realizó a favor del
empleador durante la ejecución de suslabores.
La indemnización, el desahucio1, las primas2,
los aguinaldos3, las proporciones
1 Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por
despido intempestivo y que consiste en una suma pagable
de tres meses desueldo por el perjuicio de quedar sin
trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya
no poder encontrar otro.
2 Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el
trabajador percibe por una producciónmayor o mejor que
la normal. Primas Anuales. Son derechos de orden publico
en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al
I
Jorge Machicado, Beneficios Sociales del Trabajo 5
(sueldo pagadero a mitad del año) sonespecies
del género Beneficios Sociales.
14.1.1 Indemnización Como
Consecuencia Del Retiro Voluntario
Sólo procede cuando al menos el trabajador
ha consolidado 5 años de trabajo continuo
y se traduce en un montopagable en
15 días desde el retiro, de la suma de un
sueldo por año trabajado.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza
de la indemnización es una contraprestación
al contrato de trabajo.
14.1.2 Indemnización ComoConsecuencia De La Rescisión
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte
retiro voluntario. Si lo pide el empleador y
el contrato era a tiempo indefinido además
de la indemnización se le debe pagar el
desahucio porDespido Intempestivo.
14.1.3 Indemnización en el
Despido Justificado
“No habrá lugar al desahucio ni indemnización
por tiempo de servicios cuando
exista una de las siguientes causales:”(
LGT, 18)
1. Dañointencionado a las máquinas,
productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que
afecten a la higiene y seguridad
industriales.
4. Inasistencia injustificada por
más de 6 [continua]

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