Beneficios sociales

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SELECCIÓN Y CONTROL DE PROVEEDORES.
Investigación de proveedores nacionales y extranjeros
1. Investigación de proveedores nacionales y extranjeros.
Además de las consideraciones de precio,calidad, entrega y servicio, la investigación incluye muchos factores intangibles que no pueden ser cuantificados, pero que ejercen influencia considerable en la estabilidad a largo plazo de la empresa yla economía. Estas variables cualitativas incluyen:
• Hay que tomar en cuenta su ubicación, así como las políticas de la compañía proveedora.
• Si los proveedores locales serán tratados igual opreferentemente cuando entran en competencia con otros proveedores.
Al comprar, los proveedores locales siempre tendrán ventaja inherentes como:
• Se involucra un ahorro obvio por cargas, dadas lasdistancias relativas más cortas.
• Se comparten los mismos intereses políticos e impositivos.
• Mejor comunicación y mejor servicio, además de un mayor intercambio técnico y reducción en lostiempos de producción.
• Mejores relaciones públicas con la economía local.

LOS “BENEFICIOS SOCIALES” PARA LOS TRABAJADORES
Desde hace mucho tiempo, y sin éxito hasta ahora, se han venidodiscutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que losllamados “beneficios sociales” sí existen y que además están conformados más o menos por los siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b) la compensación por tiempo deservicios o CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el pago por el sistema de pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o EsSalud. Pero, ¿es esto así? ¿qué racionalidad hay detrás detodo ello?

De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo esté en regla, el empleador le hace la llamada "liquidación por beneficios sociales". Supuestamente la...
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