Beneficios sociales

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Definición de Beneficios Sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Orígenes de los BeneficiosSociales
Se deben a los siguientes factores:
 Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
 Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
 Exigencias de los sindicatos
 Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados(ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
 Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

Tipos de Beneficios Sociales

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo entres áreas de su vida:

 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, entre otros.
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros.
 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, entre otros.

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
Se puedenclasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por maternidad
8.Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno

En cuanto a su naturaleza:
Beneficios monetarios:
Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas.
 Vacaciones.
 Pensión.
 Complementación de pensión.
 Bonificaciones.
 Planes de préstamos.
 Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad.
 Reembolsoo subsidio de medicamentos.

Beneficios no monetarios:
Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:

 Servicio de restaurante
 Asistencia médico- hospitalaria- odontológico
 Servicio social y consejería
 Club o gremio
 Seguro de vida colectivo
 Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa
 Horario móvil deentrada y salida del personal de oficina


En cuanto a sus objetivos
Se pueden clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.

Planes Asistenciales:
Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
Asistencia médica y odontológica.
 Asistencia financiera mediante préstamos.
 Servicio social
 Complementación de pensión.
 Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad.
 Seguro de vida colectivo.
 Seguro de accidentes personales.

Planes recreativos:
Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso,diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:

 Gremio o club
 Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
 Música ambiental
 Actividades deportivas.
 Paseos y excursiones programadas.

Planes Supletorios:
Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los...
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