Definición de Beneficios Sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Orígenes de los BeneficiosSociales
Se deben a los siguientes factores:
 Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
 Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
 Exigencias de los sindicatos
 Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados(ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
 Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

Tipos de Beneficios Sociales

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo entres áreas de su vida:

 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, entre otros.
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros.
 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, entre otros.

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
Se puedenclasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por [continua]

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