Beneficios sociales

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Introduccion

Los beneficios Sociales son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa. No obstante, constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un nivel satisfactorio de moral yproductividad. En la actualidad, los servicios y beneficios sociales, además del aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades de la empresa tendientes a la preservación de las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de la salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.

Contenido

Portada…………………………………………………….1Introducción……………………………………………..2

Contenido…………………………………………………3

Beneficios Sociales, Concepto y Origen…………4

Ventajas de los Beneficios sociales……………….5

Naturaleza de los servicios a los empleados……5

Clasificación de los Beneficios sociales…….5,6,7

Costos de los planes de Beneficios sociales…….7

Requisitos de losplanes de Beneficios sociales.7

Criterios de los planes de Beneficios sociales….7

Conclusión…………………………………………………8

Bibliografía…………………………………………………9



BENEFICIOS SOCIALES

Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahórrales esfuerzos y preocupaciones,financiando esta en forma parcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención quecomo factores de motivación.

Una considerable parte de la remuneración total esta integrada por servicio y beneficios sociales.

ORIGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

La historia de los servicios y beneficios sociales es reciente y están íntimamente relacionados con la gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento de los planes deservicios y beneficios social se deben a los siguientes factores:

 Actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
 Exigencias de los sindicatos.
 Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
 Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
 Controles salariales ejercido sin directamentepor el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
 Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de Lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS

 Elevan la moral de los empleados.
 Ofrecen ventajas no expresadas en dinero.
 Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa.
Ofrecen asistencia para la solución de problemas personales.
 Aumenta el bienestar del empleado.
 Aumenta la satisfacción en el trabajo.
 Reducen la rotación y el ausentismo.
 Contribuye el desarrollo personal y el bienestar individual.

NATURALEZA DE LOS SERVICIOS A LOS EMPLEADOS

La empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar esfuerzos ypreocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a los empleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la producción.

Entre las categorías más sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes:

• Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de períodos de descanso, almuerzo, enfermedad, vacaciones, días...
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