Beneficios sociales

DERECHO TRIBUTARIO

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

BENEFICIOS SOCIALES | RETENCIONES | APORTES |
SUELDOS | S.N.P – O.N.P | ESSALUD |
DESCUENTOS | S.P.P – A.F.P | C.T.S |
ASIGNACION FAMILIAR | ANTICIPO | SENATI |
GRATIFICACIONES | RETENCION JUDICIAL | SENCICO |
BONIFICACIONES | IMP. A LA RENTA DE 5ta Catg | |
HORAS EXTRAS | | |
VACACIONES | | |

Conceptosbásicos de la remuneración
Cuando usted reciba la liquidación de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, verá una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneración, revisemos los principales términos.
Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante que altérmino del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidaciónmensual este ítem aparezca “Total Haberes”.
ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES (colación o movilización)
Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo imponible.Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. ) (Esto ya no rige para nosotros)
Del total imponible se sacan los descuentos previsionales
Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” –es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo-una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, póliza de seguro de vida, etc.)
Sueldo Base (No puede ser inferior al mínimo)
+ Gratificación (Hasta un tope de $57.000)
+ Horas Extras
+ Bonos de Productividad
Sueldo Bruto (Sueldo imponible + Bonos de colación ymovilización)
+ Bono Colación: (Estos montos no son imponibles)
+ Bono movilización
Sueldo Imponible: (Sueldo base + gratificación +horas extras +bonos)
- Pago Cotizaciones previsionales. AFP y Salud (Seguro Cesantía, Seguro Accidentes del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al trabajador)
Sueldo Líquido (Total a percibir por el trabajador)
SEGÚN EL CÓDIGO LABORAL –ARTÍCULO 227º
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
EL ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO
La ley federal del Trabajo decreta en su Art. 82: “Salario es la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” en su Art. 20 define el trabajo como “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”
El aspecto económico del salario
“Queramos o no mientras subsista el Contrato de Salario, deberá darse el Mercado del Trabajo. No Hay Contrato Sin Mercado”
El Aspecto Moral del salario
El salario es unaprestación procedente de un contrato, y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él; el servicio.
EL SALARIO MÍNIMO
Se denomina Remuneración Mínima (se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución de 1993), que actualmente equivale a S/. 600 nuevos soles mensuales (aproximadamente 216 dólares estadounidenses, Tipo de cambio en Enero de 2011). Dicha remuneración es...