Beneficios Sociales

INTRODUCCION

El salario pagado con relación al cargo ocupado constituye solo una parte del paquete de compensaciones que las empresas suelen ofrecer a sus empleados. En general, la remuneración comprende muchas otras formas, además del pago en salario: una considerable parte de la remuneración total esta constituida por beneficios sociales y servicios sociales.


1. ¿Qué es remuneracióndirecta y remuneración indirecta?
La remuneración directa es el salario. Y es proporcional al cargo ocupado.
La remuneración indirecta son los servicios y beneficios sociales y es común para todos los empleados independientemente del cargo ocupado.
2. Defina beneficios sociales
Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados paraahorrarse esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede financiar parcial o totalmente.
3. Explique los orígenes de los beneficios sociales
En muchas empresas los planes de servicios y beneficios sociales se orientación en principio hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por la preocupación de retener a la fuerza laboral y disminuir la rotación de personal. Esta preocupación esmayor en las empresas cuyas actividades se desarrollan en condiciones difíciles y adversas y donde se vuelve critica la definición de incentivos monetarios y no monetarios para mantener el personal, y se extiende a las demás empresas.

4. Explique los beneficios en cuanto a su exigencia
Se puede clasificar de dos maneras:
* Beneficios legales: Son exigidos por la legislación laboral, porla seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:
* Prima anual
* Vacaciones
* Pensión
* Seguro de accidentes de trabajo
* Auxilio por enfermedad
* Subsidio familiar
* Salario por maternidad
* Horas extras
* Recargo por trabajo nocturno

* Beneficios voluntarios: Concebidos por la liberalidad de la empresa ya que no son exigidospor la ley ni por negosacion colectiva, como:
* Bonificaciones
* Seguro de vida colectivo
* Restaurante
* Transporte
* Prestamos
* Asistencia medico-hospitalaria
* Complementación de la pensión

5. Explique los beneficios en cuanto a su naturaleza
En cuanto a su naturaleza también hay dos tipos:
* Beneficiosmonetarios: concedidos en dinero a través de la nomina. General obligaciones sociales, como:
* Prima anual
* Vacaciones
* Pensión
* Complementación de la pensión
* Bonificaciones
* Planes de préstamo
* Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad
* Rembolso o subsidio de medicamentos

*Beneficios no monetarios: Ofrecidos en forma de servicios ventajas o comodidades para los usuarios, como:
* Servicio de restaurante
* Asistencia medico-hospitalaria
* Servicio social y consejería
* Club o asociaciones recreativas
* Seguro de vida colectivo
* Conducción de transporte de la empresa
* Horario móvil de entrada ysalida del personal de oficinas.

6. Explique los beneficios en cuanto a sus objetivos
Estos se clasifican en tres maneras:
* Asistenciales: Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y prevension en caso de emergencias, como:
* Asistencia medico-hospitalaria
* Asistencia odontológica
* Asistencia financiera* Asistencia educativa
* Asistencia jurídica
* Servicio social y asesoría
* Seguro de vida colectivo subsidiado
* Complementación de la pensión
* Remuneración por tiempo no trabajado.

* Planes recreativos: Servicios y beneficios que buscan proporcionar en el empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u...