beneficios sociales

INSTITUTO TECNOLOGICO
“CINCO DE JUNIO”


NOMBRE: CHUGCHILAN LUIS


CURSO: 6TO CONTABILIDAD


TEMA: LOS BENEFICIOS SOCIALES


DRA: GARZON .G.

ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALESLos orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores:

1.     Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.
2.     Exigenciasde los sindicatos.
3.     Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4.     Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos opara mantenerlos.
5.     Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
6.     Impuestos fijados a las empresas, lascuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
Se orientaron un principio hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por lapreocupación de retener la fuerza laboral y disminuir la rotación de personal. Además de la salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.

 TIPOS DE BENEFICIOSSOCIALES
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:
1.     En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,etc.).
2.     Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.).
3.     Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias,etc.).
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
1.     En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarseen legales y voluntarios, según su exigibilidad.
a.     Beneficios legales. Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:
Prima...