Beneficios Sociales
Profesora: Gabriela Biondolillo
Integrantes: Nina, Ramiro
Calderón, Carla
Índice
Beneficio social 3
¿Qué son los beneficios sociales? 3
Orígenes de los BeneficiosSociales: 3
Tipos de beneficios sociales: 3
Bibliografía 7
Beneficio social
¿Qué son los beneficios sociales?
Son aquellas remuneraciones no dinerarias y no intercambiables por dinero, que el empleadorentrega a sus trabajadores de forma voluntaria, es decir, sin que exista una obligación legal, aunque en muchas ocasiones, estos beneficios, están recogidos en los convenios de las empresas.
Su objetivoes cubrir algunas necesidades del trabajador mejorando así su calidad de vida y la de su familia. Además la empresa se ve recompensada con una mayor motivación y compromiso del trabajador y por lotanto, un aumento de productividad y una disminución de la rotación de empleados, consiguiendo así una retención de los mejores talentos.
Orígenes de los Beneficios Sociales:
Los servicios socialestienen historia reciente y están íntimamente relacionados con la gradual concientización de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes de éstos se se deben a los siguientes factores:
Nuevaactitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Exigencias de los sindicatos.
Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno.
Competencia entre las empresas en la disputa por losRR.HH. disponibles, ya sean por mantenerlos o por atraerlos.
Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados.
Los altos impuestos asignados a lasempresas. Esto le permite a ellos obtener deducciones tributarias de manera lícita.
Tipos de beneficios sociales:
Los planes de beneficios sociales comúnmente están destinados a auxiliar al empleado entres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguros de vida, premios de producción)
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa ( descanso, restaurante, bar, transporte)
3....
Regístrate para leer el documento completo.