BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIO
S
SOCIALES

Concepto:
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas
y servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones

ORÍGENES -FACTORES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Actitud positiva del empleado
Exigencias de los sindicatos
Legislación laboral y de seguridad social
Competencia entre las empresas para atraer
o retener RRHH
Controles salarialesejercidos indirectamente
por el mercad
Forma de deducciones tributarias

Su creciente inclusión se debe a:
•
•

Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de
preservar la salud delempleado para evitar mayores costos
La actitud positiva del empleado (factor motivacional)

Ley de contrato de trabajo – Art 103 bis
“Los beneficios sociales son prestaciones de
naturaleza jurídica deseguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo”.

ENUMERACIÓN TAXATIVA DELA
LEY
1)
2)

3)
4)
5)
6)
7)

Los servicios de comedor de la empresa
Los vales de almuerzo, vales alimentarios y canastas de
alimentos hasta un 20 % de la remuneración bruta del
trabajadorcomprendido en el CCT y hasta el 10 % para los
no comprendidos
La provisión de ropa de trabajo y cualquier otro
equipamiento e indumentaria para realizar el trabajo
Los reintegros por gastos de guarderíadocumentados
La provisión de útiles escolares y guardapolvos otorgados
al comienzo del período escolar
El pago de cursos o seminarios de capacitación
Reintegro de gastos de medicamentos que asumiera elempleador

TIPOS DE BENEFICIOS
SOCIALES
Según Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 áreas:
Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida,
premios por producción)
b) Fuera de la actividad(descanso, refrigerio, transporte)
c) Fuera de empresa (recreación, actividades comunitarias)
a)

Según sus exigencias
2. Según su naturaleza
3. Según sus objetivos
1.

Según sus exigencias
...