BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS
SOCIALES

Integrantes
Aura Noche
Danna Peñaloza
Julieth Castro
Gloria Pineda
Lia Pedrozo
Lilibeth Padilla
Yuris Villanueva

Reflexión… Las Organizaciones son
escenario de relacionesinterpersonales
formales e informales, constituyen un
espacio de convivencia constante y
estrecho donde se plasman los sueños y
metas individuales y colectivas, y además
cumplen con una función esencialen la
mantención de la sociedad en diversos
modos, pues satisfacen las necesidades y
motivaciones de sus colaboradores y
entregan bienes y servicios a la
comunidad.

Beneficios Sociales
Sonaquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios
que las empresas ofrecen a sus empleados para
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

ORÍGENES - FACTORES
1.
2.
3.
4.
5.

Actitud positiva delempleado
Exigencias de los sindicatos
Legislación laboral y de seguridad social
Competencia entre las empresas
Controles salariales ejercidos indirectamente por
el mercado
6. Forma de deduccionestributarias

Su creciente inclusión se debe a:
• Toma de conciencia de responsabilidad por la
empresa, de preservar la salud del empleado para
evitar mayores costos
• La actitud positiva del empleado (factormotivacional)

Ley de contrato de trabajo – Art 103 bis
“Los beneficios sociales son prestaciones de naturaleza
jurídica de seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables nisustituibles en dinero.
Tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo”.

TIPOS DE BENEFICIOS
SOCIALES
Según Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 áreas:
a)Ejercicio de su actividad
b) Fuera de la actividad
c) Fuera de empresa

Los planes pueden clasificarse de
acuerdo a sus:
1. Según sus exigencias
2. Según su naturaleza
3. Según sus objetivosTipos de beneficios según las
necesidades humanas

Objetivos
Las personas son atraídas por la organización y participan
en
este no solo en función del cargo, el salario, las
oportunidades y el clima...