beneficios y tipos de beneficios

BENEFICIOS Y TIPOS DE BENEFICIOS.
Según los beneficios sociales son “las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto deahorrarles esfuerzos y preocupaciones”.
Se puede decir que los beneficios sociales son prestaciones establecidas por ley, las cuales no son remunerativas1 ni económicas, que brindan las empresas a susempleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.
El objetivo de los beneficios sociales es favorecer al empleado en tres campos: en el ejercicio de su vida, fuera del puesto pero dentrode la organización y fuera de la empresa en la comunidad.
Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra:
• Reducción de rotación y ausentismo.
• Incremento en la moral.
•Refuerzo de la seguridad.














Según los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de
Diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos.
Beneficios por suexigencia
Por su exigencia, los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y Espontáneos.
Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar la empresa a sustrabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones, Vivienda, prima de antigüedad, ayuda paraenfermedad, prima vacacional, ayuda Por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios Son pagados por la empresa y otros por la institución de seguridad social.
Los beneficiosespontáneos2, también conocidos como prestaciones, son otorgados por generosidad de la empresa, la cual no está obligada a hacerlo. Ejemplos de éstos son: vales de despensa, fondo de ahorro,alimentos, transporte, préstamos, asistencia médico-hospitalaria, ayuda para jubilación, etcétera.
Beneficios por su naturaleza
Según su naturaleza, los beneficios sociales se clasifican en económicos y...