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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN







“ESTIMULOS Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL HOSPITAL NACIONAL EDGARDO REBAGLIATI MARTINS”

PROYECTO DE TESIS

Autor:
SOFIA MAGDALENA CHATE MARIANO

Asesor
SEBASTIAN SANCHEZ

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
CLIMA LABORAL

LIMA– PERÚ
INDICE

I. GENERALIDADESPáginas
1.1 Título ……………………………………………………………....... 4
1.2 Autor…………………………………………………………………. 4
1.3 Asesor……………………………………………………………….. 4
1.4 Tipo de Investigación…………………………………………….. 4
1.5 Localización……………………………………………………….. 4
1.6 Dirección del Proyecto………………………………………….. 4
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN
2.1 Realidad del Problema…………………………………………….. 4
2.2. Formulación delProblema……………………………………….. 5
2.2.1 Problema General ……………………………………….. 5
2.2.2. Problema Específico………………………………….. 5
2.3 Justificación……………………………………………………….. 6
2.4 Antecedentes………………………………………………..…….. 7
2.5 Objetivos…………………………………………………………….. 12
2.5.1 General…………………………………..……………….. 12
2.5.2 Específicos…………………………..………………….... 12
2.6 Marco Teórico…………………………………………………….. 12
2.7 Marco Conceptual…………………………………..…………….. 42
III.METODOLOGÍA
3.1 Tipo de Estudio…………………………………..……………….. 52
3.2 Diseño de la Investigación ……………………………………….. 52
3.3 Hipótesis…………………………………………..……………….. 52
3.3.1 General …………………………………..……………….. 52
3.3.2 Específicas……………………………..……………….. 53
3.4 Identificación de la Variable……………………..……………….. 53
3.4.1 Operacionalización de las Variable…..……………….. 53
3.5 Población, Muestra yMuestreo…..………………………….….. 54
3.5.1 Población
3.5.2 Muestra
3.6 Método de Investigación…..…………………………………..….. 55
3.7 Técnicas de Recolección de Datos…..………………………….. 55
3.8 Validación y Confiabilidad del Instrumento…..……………….. 56
3.9 Procedimientos de Recolección de Datos…..……………….. 56
3.10 Métodos de Análisis de datos …..……………………..……….. 56
IV ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1. Recursos yPresupuesto…..…………………………………….. 56
4.1.1 Recursos Humanos…..………………………………….. 56
4.1.2 Recursos Institucionales……………….……………….. 57
4.1.3 Presupuesto de Gastos…..………………………….….. 57
4.2 Financiamiento…..……………………………………………..….. 57
4.3. Cronograma de ejecución…..……………………….……….. 57
V. BIBLIOGRAFIA
5.1. Bibliografía……………………………………….……………….. 58
5.2 Fuentes Electrónicas…..……………………………….………….. 59

I.GENERALIDADES

1.1. Título
“Estímulos y clima organizacional en el personal administrativo del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins”

1.2. Autor
Sofía Magdalena Chate Mariano

1.3. Asesor
Mg. Sebastián Sánchez

1.4. Tipo de investigación
La presente investigación se realizará según el enfoque de tipo cuantitativo, no experimental correlacional causal.

1.5. Localidad
Distritode Jesús María, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins.

1.6. Duración del proyecto
La presente investigación tendrá una duración de doce semanas.


II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

2.1. Realidad Problemática

El Clima Organizacional es empleado actualmente para determinar las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. El obtenerun Clima Organizacional favorable es importante para las organizaciones porque favorece a una mayor motivación y rendimiento laboral.

El hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, para alcanzar sus objetivos está determinada por la productividad individual, es decir una interacción entre las características personales y organizacionales, que la persona tenga un rendimiento optimo en laorganización; y colectiva, la cual se ve reflejada por como los empleados se sienten en su trabajo con los jefes y colegas, con la alta gerencia y por la influencia de otros múltiples factores.

Algunos aspectos sintomáticos que identifican el problema son: Insatisfacción de los trabajadores, aumento de carga laboral, baja productividad, ausencia de cooperación...