bibliografica 2000

Páginas: 10 (2383 palabras) Publicado: 1 de abril de 2013
Legislación laboral en el mundo
(Revolución industrial)
El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante la Revolución
industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas. Desde entonces, los
derechos de los trabajadores han sido el principal caballo de batalla de los socialistas
para procurar defender al proletariado de las opresoras garras del gran capital.Así, se
denominan “conquistas sociales” a la jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de
pensiones, el sueldo mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo, entre otras.
El fundamento de estas mal llamadas “conquistas sociales” es, en mi opinión, una
interpretación errónea de la historia. La revolución industrial no fue una época de
opresión sobre las clases menos pudientes, duranteella no se destruyó al campesinado
esclavizándolo en las industrias, forzándolo a trabajar en éstas. Sin embargo, ha sido
esta antojadiza, sesgada y falaz lectura de la historia la que ha servido de cimiento para
la construcción del endeble castillo de naipes en qué consiste la regulación laboral.
La revolución industrial no fue, como se cree, una época de opresión y de explotación
inmisericordede los pobres, fue su salvación de la hambruna, la miseria y el atraso. De
qué otra forma puede explicarse la masiva migración que hubo del campo a las zonas
industriales, las colas para la obtención de empleos en las fábricas. Esas conductas, esas
preferencias reveladas, nos indican que quienes supuestamente fueron las víctimas de la
revolución industrial, fueron en realidad susbeneficiarios. Nadie forzó a los campesinos
a migrar a las zonas industriales, nadie los forzó a trabajar en las fábricas, lo hicieron
porque consideraron que sus condiciones de vida en los campos eran peores que en las
fábricas. Esa y no otra fue la causa de este fenómeno.
Sin embargo, esta historia tergiversada es la que ha servido de fundamento para el
establecimiento del derecho laboral que, si bienpretende mejorar la calidad de vida de
las personas, en realidad impide que la gente más pobre y menos capacitada accedan a
un empleo formal. En otras palabras, es el propio derecho laboral la principal barrera
para que aquéllos a los que está llamado a proteger accedan a un empleo en donde se
respeten las “conquistas sociales” que su defensores se ufanan de haber logrado.
La economía nosenseña que todo en la vida tiene un costo, que no hay almuerzo gratis,
y lo que no sopesan los defensores de las regulaciones laborales son los inmensos costos
que éstas irrogan. En mi concepto, estos costos superan largamente a sus beneficios.
El mercado laboral es como cualquier otro mercado y está sujeto a la ley de la oferta y
la demanda. La regulación no es otra cosa que aumentarartificialmente el precio de
contratar a alguien y, como se sabe, a mayor precio, menor demanda. Es decir, mientras
más regulación laboral, menos demanda por trabajadores habrá en el mercado y por
ende más desempleo. La solución a este problema, sin embargo, la da el propio proceso

de mercado en el que se generan mercados informales en donde no se respetan estas
costosas “conquistas sociales”, perosí el derecho de las personas a trabajar libremente
en lo que consideren la mejor alternativa para ellas. Es el mercado el que salva a los
pobres de sus supuestos salvadores.
Antes de la Revolución Industrial no existían leyes laborales ni mucho menos derechos
para hacer huelgas o sindicatos. Las condiciones de trabajo del proletariado eran paupérrimas.

Esta nueva clase, formada por elcampesinado que se trasladó del campo a la ciudad y a
los antiguos artesanos y comerciantes empobrecidos por el avance de la maquinaria.
Esta nueva clase era explotada por la burguesía dominante. En el afán de aumentar la
producción se empleaba a hombres, mujeres y niños en extenuantes jornadas de trabajo.
Los obreros eran castigados físicamente y por cualquier motivo se les reducía el mínimo...
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