Bienestar laboral

BIENESTAR LABORAL

ELABORADO POR:

Leidy Johanna Cortes Arévalo

GRUPO: 69016

PRESENTADO A:

María Divina de la Cruz de Oro

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

BOGOTA, 20 DE OCTUBRE

2010

QUE ES CONVENIO:

Es la expresión del acuerdo libremente adoptado como resultado de la negociación desarrollada por losrepresentantes de los trabajadores y los empresarios en virtud de su autonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad.
▪ TIPOS DE CONVENIOS:
Se pueden establecer con entidades públicas y privadas y pueden dividirse en tres grupos. Estos modelos son adaptados por la legislación vigente

Convenio parcialConvenio Masivo:
Convenio con relación de dependencia laboral:
Convenio colectivo:
Es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la legislación nacional.
El contratocolectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como son : salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales y también determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos lostrabajadores de la empresa, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
El contrato colectivo de trabajo estáprecedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.
Convenio individual:
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador que obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación que a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.Convenio escrito

▪ COMO SE HACE UN CONVENIO:
Por medio de una representación de los trabajadores, o de los empresarios que promueva la negociación que comunica por escrito la veracidad .De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio. La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse ala iniciación de las negociaciones por causa legal o convencional establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido. En cualquier caso se deberá contestar por escrito
▪ ALIANZA
Una alianza es un acuerdo, pacto o asociación entre dos o más personas físicas o jurídicas, con el fin de alcanzar objetivos comunes y asegurar intereses en común.

▪ DIRECCIONAMIENTOESTRATEGICO:
El direccionamiento estratégico es el proceso donde existe una planeación estratégica define la orientación de los productos y servicios hacia el mercado por medio de una estrategia corporativa y tiene como objetivo establecer y coordinar los lineamientos y políticas para el cumplimiento de la misión y la visión de la Entidad
▪ IMPORTANCIA
Es de gran importancia deldireccionamiento estratégico dentro de las organizaciones por ser el proceso continuo de toma de decisiones, decidiendo por adelantado qué hacer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo y quién lo va a hacer. Ya que actualmente las compañías se ven enfrentadas a muchos cambios y competencia en el mercado no sólo del entorno sino también sociales, medios tecnológicos, nuevas regularizaciones y legislaciones,...