Bienestar social y laboral en venezuela

Bienestar social y laboral en Venezuela

En principio debe establecerse, la definición de la frase Bienestar Social Laboral, la palabra bienestar, tiene dos acepciones, las cuales son: 1.Estado o situación de satisfacción o felicidad: y 2. Estado o situación del que tiene buena posición económica y una vida desahogada; la palabra social, significa: relativo a sociedad y esta se defineentre otras aseveraciones, como: Conjunto de personas que conviven y se relacionan dentro de un mismo espacio y ámbito cultural, y la palabra laboral quiere decir: del trabajo o relativo a él, sobretodo en lo que concierne a sus aspectos jurídicos y económicos. Vistas estas definiciones, se podría decir que el Bienestar social y laboral es: el estado de satisfacción que logra el empleado en elejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.

En una empresa pública o privada, elbienestar social laboral que los empleadores les dan a los empleados debe enmarcarse, en la certeza que tengan los segundos de que son tan importantes para la compañía como los clientes o usuarios.El bienestar social laboral de los empleados debe partir de sus propias necesidades y no de lo que opinen terceros que no conocen la realidad laborar en específico, por supuesto no toda empresa escapaz de satisfacer absolutamente todas las necesidades de su personal, pero debe existir un orden de prioridades que parta del mismo empleado.

En Venezuela el bienestar social laborar, o lo quees decir, la satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos, tiene rango constitucional, ya que está consagrado como una de las garantías que establece la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela (CRBV), específicamente en su artículo 87, el cual refiere que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, por lo que el Estado es responsable de que todos...