BIENESTAR SOCIAL LABORAL

PSICOLOGIA EMPRESARIAL

POR:
LEIDY DIAZ
CRISTINA RIOS
ANGIE GALEANO
CINDY PEDROZA
PATRICIA GONZALEZ
KATHERINE MONTENEGRO

PRESENTADO A:

UNIVERSITARIAAGUSTINIANA

BOGOTA, OCTUBRE DE 2009
DEFINICIÓN DE BIENESTAR LABORAL

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes,programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social.
Esta orientado hacia laprotección de los derechos o intereses sociales de los empleados, la función es complementar y apoyar las políticas generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices dela misma.
Es un proceso de construcción estable y participativo, que demanda la creación, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, elmejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que así mismo, acreciente los niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro de la finalidad social de lasentidades.
También se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad ysatisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.
Es unade las áreas más importantes de toda organización, ya que es allí donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades económicas, sociales y personales, que le permitenmejorar sus condiciones de vida.
DESARROLLO DE DE BIENESTAR
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
- Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los... [continua]

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