BIENESTAR SOCIAL LABORAL

PSICOLOGIA EMPRESARIAL

POR:
LEIDY DIAZ
CRISTINA RIOS
ANGIE GALEANO
CINDY PEDROZA
PATRICIA GONZALEZ
KATHERINE MONTENEGRO

PRESENTADO A:

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA

BOGOTA, OCTUBREDE 2009
DEFINICIÓN DE BIENESTAR LABORAL

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestióninvolucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social.
Esta orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales de los empleados, la funciónes complementar y apoyar las políticas generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma.
Es un proceso de construcción estable y participativo, que demanda la creación,el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que así mismo, acreciente los niveles de satisfacción, eficienciae identificación con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades.
También se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existenciaposea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede compararde un tiempo o espacio a otro.
Es una de las áreas más importantes de toda organización, ya que es allí donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades económicas, sociales y personales,que le permiten mejorar sus condiciones de vida.
DESARROLLO DE DE BIENESTAR
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
- Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione [continua]

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