Big five - inventario de personalidad

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Test de Personalidad BF5
(Versión en español)

Manual del evaluador

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Test de Personalidad - BF5 - © Central Test - 2010

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Introducción
El cuestionario de personalidad BF5está diseñado para medir los rasgos generales de la personalidad en base al constructo "BIG FIVE" de la personalidad, que afirma que existen 5 rasgos esenciales; a saber, Apertura, Meticulosidad, Extraversión, Conciencia de los demás y Equilibrio emocional. El cuestionario está compuesto por 15 preguntas de elección obligatoria con 4 afirmaciones cada una. La escala de puntuación es de 4 puntos,siendo 1 el máximo y 4 el mínimo. El tiempo estimado de realización del test online es de 5-7 minutos. Este test proporciona un perfil general de la personalidad del examinado mediante la evaluación de los puntos fuertes en cada uno de los cinco rasgos principales. Este test resulta recomendable para los exámenes de acceso a escuelas, facultades e instituciones; ya que funciona como unaherramienta evaluadora que ayuda a preseleccionar a los candidatos que pasarán al proceso de entrevistas y también como preparación para obtener información antes de implementar un programa de desarrollo personal.

¿Qué información obtiene el examinado/administrador del test?
• Representación gráfica que indica la personalidad del candidato según los cinco rasgos conductuales. • Descripción detallada dela personalidad del candidato en cada rasgo, con comentario personalizado. • Cuadro con los resultados que describe los principales factores de la personalidad del candidato, así como los factores opuestos. • Descripción detallada con los puntos fuertes y débiles del examinado según el rasgo dominante de su personalidad.

¿Qué se mide? Especificidad y fundamento teórico del test
El test depersonalidad BF5 se basa en la teoría de la personalidad de “Big Five”, creada por el psicólogo Warren Norman en su famoso estudio publicado en 1963. El término “Big Five” (cinco grandes) fue acuñado por Lew Goldberg y, en un principio, se asoció con los estudios de rasgos personales utilizados en el lenguaje natural. El test mide lo que muchos psicólogos consideran que son las cinco dimensionesfundamentales de la personalidad. Sin embargo, el test está diseñado para su uso en un entorno empresarial, por lo que ciertas expresiones han sido modificadas de forma acorde.

Test de Personalidad - BF5 - © Central Test - 2010

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Los psicólogos de la personalidad se interesan primordialmente en saber dos cosas: qué diferencia a una persona de otra y porqué nos comportamos como noscomportamos. El modelo “Big Five” de la personalidad trata de responder a la primera de estas preguntas. El “Big Five” fue concebido originalmente en los años 70 en los EE.UU. por dos equipos de investigadores independientes – Paul Costa y Robert McCrae (Nacional Institute of Health), y Warren Norman (University of Michigan)/Lewis Goldberg (University of Oregon) – los cuales tomaron caminos ligeramentediferenciados para llegar a los mismos resultados: la mayoría de los rasgos humanos de la personalidad pueden reducirse a cinco dimensiones conductuales principales, con independencia de la lengua o la cultura. Estas cinco dimensiones se obtuvieron realizando cientos de preguntas a miles de personas y, posteriormente, analizando los datos con un procedimiento estadístico conocido como análisis...
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