Bioquimica

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En esta ponencia se presenta el comportamiento que ha tenido el Sistema General
De Riesgos Profesionales en Colombia, desde el año 1994 hasta el año 2006. La
Evolución que ha mostrado el acceso de los trabajadores a las medidas de
Promoción de la salud, prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
Profesionales así como el cubrimiento de las contingencias presentadas en estePeriodo en términos de prestaciones tanto asistenciales como económicas,
finalmente se analiza el comportamiento que han tenido las distintas
administradoras de riesgos profesionales que operan en Colombia en términos de
cobertura.
Palabras Clave
Sistema general riesgos profesionales, accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, administradoras de riesgos profesionales, trabajadores,Colombia.
INTRODUCCION
El presente trabajo reúne información actualizada sobre el funcionamiento del
Sistema general de riesgos profesionales de la república de Colombia para ser
Socializado en el 5° Congreso Internacional De Prevención De Riesgos Laborales
ORP 2007. Dando a conocer la definición, los objetivos, las características, la
afiliación y las estadísticas del comportamiento del sistema.DEFINICION
El Sistema General de Riesgos Profesionales fue creado en Colombia con el Decreto
1295 de 1994, como reglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad
Social Integral. Es definido como el conjunto de normas, entidades y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasióno
como consecuencia del trabajo. [1]
OBJEtivos:Establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de lostrabajadores y las prestaciones
económicas a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA.
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) tienen a su cargo la afiliación
al sistema y su administración.
Todos los empleadores deben afiliar a sus trabajadoresal SGRP. (Sistema General
de Riesgos Profesionales).
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley.
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SGRP.
El sistema esta conformado por el Ministerio de ProtecciónSocial, el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de
calificación de invalidez, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, las
Administradoras de Riesgos Profesionales y la Superintendencia Financiera.
AFILIACION
El empleador como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores, debe
afiliarlos al SGRP, con plena libertad para escoger yvincularse a la Administradora
de Riesgos Profesionales (ARP) que prefiera; cancelando la tarifa de cotización de
acuerdo con los factores de riesgo que genere la actividad de la empresa de
conformidad a la siguiente clasificación, con base en el Ingreso Básico de
Liquidación. [2] Ministerio de la Protección Social
Concepto 0025833
01-02-2011
Asunto: No. Rad. 197066, Afiliación trabajadorindependiente.
Respetado señor:
Relacionado con el contenido de su comunicación de la referencia en la cual solicita se informe de qué manera se puede afiliar los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales, al respecto me permito comentar lo siguiente:
La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales es voluntaria (Decreto...
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