Bleger- entrevista

TEMAS DE PSICOLOGIA
ENTREVISTA

La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico, es una técnica de investigación científica de la psicología, tiene sus propios procedimiento so reglas empíricas con los cuales no solo se amplia y se verifica el conocimiento científico sino que al mismo tiempo se lo aplica.-
Esta doble faz hace confluir en el psicólogo las funciones deinvestigador y de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre ciencia y las necesidades practicas, es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar la vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica y todo esto es un proceso ininterrumpido de interacción.-
La entrevista puedetener una gran variedad de objetivos. Jefe de empresa, director de escuela.-

La entrevista psicológica es aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnostico, terapia, etc.)
La entrevista psicológica deriva su denominación de sus objetivos o finalidades.
En la consideración de la entrevista psicológica como técnica incluimos dos aspectos:
• Uno es el de lsreglas o indicaciones practicas de su ejecución
• El otro la psicología de la entrevista psicológica que fundamenta a la primera
La entrevista psicológica es el instrumento fundamental de trabajo.-

La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada.-

En la entrevista abierta el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para sus intervenciones,permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso en particular, para permitir en todo lo posible que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular o que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.-
La entrevista abierta posibilita una investigación más amplia yprofunda de la personalidad del entrevistado.-

En la entrevista cerrada las preguntas ya están previstas, tanto como el orden y la forma de plantearlas y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones.
La entrevista cerrada es en realidad un cuestionario, que toma contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un manejo de ciertos principios y reglas de la misma facilitay posibilita la aplicaron del cuestionario.-
La entrevista cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos, tanto como otras ventajas propias de todo método estandarizado.-

Se reconoce la entrevista individual o grupal según sea uno o mas los entrevistadores y/o los entrevistados.-
La entrevista es siempre un fenómeno grupal que aun con la participación de un soloentrevistado, su relación con el entrevistador debe ser considerada en función de la psicología y la dinámica grupal.-

Se pueden distinguir diversos tipos de entrevista, deriva del beneficiario el resultado, se puede reconocer:
• La que se realiza en beneficio del entrevistado, que es el caso de la consulta psicológica o psiquiatrita
• La que se lleva a cabo con objetivos deinvestigación: en la que importan los resultados científicos de la misma
• La que se realiza para un tercero (una institución)

Entrevista, consulta y anamnesis

Consulta: Consiste en la solicitud de asistencia técnica o profesional, la que puede ser prestada o satisfecha de múltiples formas, una de las cuales puede ser la entrevista. Consulta no es sinónimo de entrevista, porque esta última es solouno de los procedimientos con los que el técnico o profesional puede atender la consulta.-

Anamnesis: implica una recopilación de datos previstos de tal exención y detalle, que permita obtener una síntesis tanto de la situación presente como del historial de un individuo, de su en enfermedad y de su salud. Aunque una buena anamnesis se hace sobre la utilización correcta de los principios que...