Bloque de constitucionlidad laboral

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INTERNACIONALIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL – BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD.

La Constitución Política Colombiana, de 1991, le da a toda persona, un conjunto degarantías fundamentales y la acción correspondiente para hacerla valer, sin importar, nacionalidad, sexo, raza, condición u origen
Los derechos fundamentales en Colombia están clasificados en: deaplicación inmediata, por mandato expreso que tienen el carácter de fundamentales, los estatuidos en el bloque de constitucionalidad, los innominados y los por conexidad.
El punto de partida para laincorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991 en la cual se reconoció expresamente la internacionalización del derecho del trabajo, mediante los artículos 53 (Losconvenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna), 93 (ciertas normas internacionales de derechos humanos “prevalecen en el orden interno”, y que “losderechos y deberes consagrados en esta carta, se interpretaran de conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia) y 94(incorpora la clausula de derechosinnominados precisando “ la enunciación de los derechos y garantías contenidos en la constitución y en los convenios internacionales vigentes, no debe entenderse como negación de otros que, siendoinherentes a la persona humana, no figuren expresamente en ellos), que confieren a los tratados internacionales en esta materia un status equivalentes a normas de rango legal o constitucionalidad.
Enmateria laboral el bloque de constitucionalidad está conformado por: el preámbulo, los articulos1, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución de 1991 y por los núcleos esenciales de losConvenios de la OIT 87 y 98 sobre la libertad de asociación y derecho de asociación sindical, derecho de negociación colectiva y huelga, eliminación de trabajo forzado, protección laboral para niños...
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