boleros en la habana












PLAN DE SALUD
AÑO 2008








Plan de Capacitación Comunal 2008. Comuna de Lo Espejo


Antecedentes

En materia de Capacitación nuestra Comuna asume una gran tarea pendiente, la cual es lograr desarrollar un Capital Humano con herramientas de perfeccionamiento que sean de real impacto para su labor, logrando tener personas que manejen de manera integra suquehacer. En ese sentido las orientaciones programáticas emanadas desde Gobierno Central, también muestran un claro interés en ampliar las áreas temáticas de capacitación, siendo todavía un desafío importante y central, el cambio de modelo de atención hacia la “Salud Familiar”, tarea que en la Comuna aun nos ocupa. Otro aspecto es la oportunidad y el acceso equitativo a la capitación, puesto que ladiversidad de nuestro personal involucra necesariamente una gestión de capacitación que logre disminuir las naturales brechas de acceso.

Plan de Desarrollo

El Plan de Capacitación año 2008 pretende cubrir en forma integral las necesidades de perfeccionamiento de los funcionario de nuestro servicio, en la búsqueda de mejorar el desempeño de sus funciones, en ese sentido las temáticassugeridas se relacionan con incorporar el abanico de posibilidades establecidas por los Lineamientos Estratégicos entregados desde el Servicio de Salud Metropolitano Sur, sumando actividades de interés Comunal, particularmente el lineamiento Nº 6 relativo a la incorporación de tecnologías de la información a las labores, es un aspecto de gran preocupación local.

Para cubrir estas necesidades deformación, es importante contar con el aporte de diferentes instituciones, tales como: Universidades, Sociedades Científicas, INTA, PROPAN, ISP, OTEC`s, OTIC`s, Asociación Chilena de Seguridad, Biblioredes y Caja de Compensación u otras que cuenten con el debido reconocimiento del Estado, además de las capacitación ofertada a través de nuestro respectivo Servicio de Salud.

Área de DesarrolloNecesidades de capacitación
Objetivos de Capacitación
Impacto Esperado
Fortalecer la instalación del Modelo de Atención Integral en Salud
Responder a la necesidad de actualización del sistema de atención primaria
Transformar nuestros consultorios en centros de salud familiar
Llevar a cabo un proceso de transformación hacia el nuevo modelo de atención en conjunto con los equipos de SaludDesarrollo del Modelo de Gestión en Red local
Responder a los desafíos que demanda la coordinación en Red.
Proporcionar los elementos necesarios que posibiliten un trabajo coordinado de las distintas instancias en las Redes de Salud.
Que nuestros funcionarios logren un aprendizaje practico de programación y coordinación en redes asistenciales.
Patologías Ges y no Ges, con énfasis en Sistema deInformación (SIGGES), cumplimiento de garantías.
Responder eficientemente a los requerimientos derivados del cumplimiento de garantías en salud.

Conocer patologías no ges y el desarrollo secuencial de algoritmos de patologías ges. Conocer sistema de registro e información de estas patologías
Mejoras significativas en registro e información de patologías ges y no ges, dentro de los plazosestablecidos.
Calidad de la Atención y Trato al Usuario
Funcionarios con herramientas limitadas de respuestas frente a un Usuario demandante y con déficit de información respecto de Reformas en salud..
Mejorar canales de información y de trato con el usuario.
Mejoras sustantivas en la entrega de información y trato al usuario.
Desarrollo Organizacional y Calidad de vida funcionaria
Hacer unaorganización de salud cohesionada, eficiente y eficaz con miras a una atención integral
Desarrollar la capacidad operativa y de gestión de nuestros establecimientos
Mejorar sustancialmente la capacidad operativa y de gestión de los distintos establecimientos comunales de salud incorporando cultura de servicio.
Incorporación de Nuevas Tecnologías de Información y Comunicaciones.
Funcionarios con...