boletin laboral

cuestionario LABORAL

FORMALIDADES Y TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJOs
Rodrigo Cáceres Ruz
Asesor Laboral

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?
En términos generales existen tres tipos de contrato de
trabajo:

duración del contrato no puede exceder de dos años. De
esta forma, el legislador limitó la duración de los contratos
de plazo fijo señalando un año o dos, según el caso.a. Contrato indefinido.
¿Se puede suscribir un contrato de trabajo
para un servicio determinado?

b. Contrato a plazo fijo.
c. Contrato por obra o faena.

Si, este tipo de contrato se denomina por obra o faena
transitoria o por trabajo o servicio determinado.

¿Cuál es el contrato de carácter
indefinido?

¿Cuándo el contrato de trabajo es de plazo
fijo?
Presenta este carácter cuando laspartes establecen una
fecha cierta y determinada hasta la cual se extenderá el
contrato.
¿Cuál es la duración de un contrato de plazo
fijo?
La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder
de un año.
¿La duración de un contrato de plazo
fijo contempla una excepción a la norma
anterior?
Si, tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por unainstitución
de educación superior del Estado reconocida por éste, la

¿Qué se entiende por contrato por obra o
faena?
Contrato por obra o faena es aquella convención en
virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo
empleador a ejecutar una obra material o intelectual
específica y determinada, cuya vigencia se encuentra
circunscrita o limitada a la duración de aquélla.¿Cuáles son los requisitos para suscribir un
contrato por obra o faena determinada?
Para suscribirse un contrato por obra o faena determinada
se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a. La existencia de una obra o faena específicamente
determinada en el contrato, a la cual se adscribe la
prestación de los servicios del trabajador.
b. Que la prestación de los servicios de que setrata no sea
de una duración indefinida en el tiempo, y, por último, que
los contratantes convengan de modo expreso cuándo
debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio
que dio origen al contrato de trabajo.

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Es todo contrato que concierta la prestación de servicios
por un tiempo ilimitado.

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¿Quiénes firman elContrato de Trabajo?

a. De aprendizaje.

El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador
y el trabajador, se firma en 2 ejemplares, quedando un
ejemplar en poder de cada contratante.

b. De trabajadores agrícolas.

¿La suscripción del contrato puede ser
mediante una firma electrónica o escaneada
del empleador?
No procede estampar la firma del Empleador mediante
un timbre u otraforma de impresión electrónica en
los contratos de trabajo, sino que dicho acto debe ser
personal a fin de darle la debida autenticidad al contrato
de trabajo, permitiendo por esa vía que las partes asuman
con pleno conocimiento los derechos y obligaciones que
derivan de ello.
¿Qué plazo existe para escriturar el contrato
de trabajo?
El artículo 9º del Código del Trabajo señala que el contratodebe constar por escrito dentro del plazo de quince días
de incorporado el trabajador, sin embargo, éste deberá
escriturarse dentro de cinco días de incorporado el
trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo
o servicio determinado o de duración inferior a treinta
días.

a. En los contratos de duración indefinida.
b. En los contratos a plazo fijo de duración igual o superiora 30 días.
¿Cuándo el plazo es de 5 días?
a. En los contratos a plazo fijo cuya duración sea inferior a
30 días.
b. En los contratos por obra, trabajo o servicio
determinado.
¿Desde cuando se cuenta el plazo de 15 o
5 días?
Este plazo se cuenta desde la incorporación del trabajador
a la empresa.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo
especiales?

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d. De Trabajadores de...