Boletin

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  • Publicado : 28 de junio de 2010
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Un boletín interno es una valiosa herramienta de comunicación para las empresas, tanto grandes como pequeñas. Es en efecto una reunión celebrada en toda la compañías en forma escrita. Integrainformación que se puede comunicar a los empleados como las actividades de trabajo, así como las actividades sociales. La información puede incluir también importantes fechas próximas, los días en que laoficina estará cerrada, días en celebrará eventos especiales, logros e información general sobre cómo la empresa está funcionando.
Es un vehículo unidireccional, de arriba abajo.

Ventajas ydesventajas de un boletín:
+ lo que está escrito puede releerse y comprenderse mejor
+ se puede guardar para consultar en cualquier momento
- solo se informa cada cierto tiempo, de acuerdo a la periodicidadde la publicación
- existe una gran limitación de espacio
- no toda la información que quiera dar la Dirección es publicable
- la información ha de ser única y la misma para todos
+ puedetrascender al exterior de la empresa sin control
+ permite fotografías, gráficos y un diseño más atractivo para el lector
+ se puede captar bien su atención
- corre el riesgo de no ser leída

El boletínse debe dividir en varias secciones, puede ser calendario, noticias, novedades de la empresa, comunicados del área de dirección, información sobre los empleados, etc...

Calendario: Este debe tenerinformación acerca de las próximas reuniones importantes para la empresa, los plazos que están establecidos en toda la compañía, cualquier evento que empresa tendrá en el futuro próximo. Se podríanincluir también picnics corporativos, eventos corporativos de viajes, ferias o incluso las próximas fiestas que la oficina estará cerrada.

Noticias: Notas sobre los cambios y acontecimientosimportantes en la empresa. Algunos de estos artículos podrían incluir información como la contratación de nuevos ejecutivos, los premios y certificados que recibe la empresa, comentarios de los números de...
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