Boletín Psicología Positiva

FEBRERO 18, 2013, Nº 31 Año 4. 8545 Suscriptores

EDITORIAL 31 Año 4
La mayoría de las veces podemos hacer muchas más cosas de las que pensamos a priori. Deberíamos ser más conscientes de que nuestro potencial es inmenso y de que solo lo desarrollamos en un pequeño porcentaje. El único botón impulsor o depresor que puede hacer que hagamos o no hagamos algo es el de nuestras creencias. Somos loque creemos que somos, nada más. Las creencias son sentimientos de certidumbre sobre algo concreto. Se trata de una idea sobre la que estamos seguros porque tenemos referencia de su verdad. Cada persona ve su propia realidad y actúa en base a ello. Veamos un ejemplo de ello: Como tengo fe ciega en que soy capaz de hacer algo, doy unas instrucciones muy específicas a mi motor para que se ponga enmarcha y actúe. Y cuánta energía ponemos en ello depende de la firmeza con la que lo creamos, si lo consideramos algo importante o no, si está fuertemente arraigada a mi personalidad, etc. Así empezamos a hacer cosas para alcanzar nuestro objetivo. Como tengo una fuerte convicción en que lo voy a conseguir pongo todas mis energías y así incremento la probabilidad de que el resultado sea elesperado. Si consigo el objetivo marcado la creencia que yo tenía se va a ver reforzada y así en el futuro mis opciones de éxito en ese campo será aún un poco mayor. Amigo Lector, para alcanzar cualquier objetivo, la meta a alcanzar debe estar entre nuestras creencias y por supuesto debe entrar dentro de nuestras posibilidades, hay que ser realista y saber soñar al mismo tiempo. En la vida o hacemos loque pensamos o acabamos pensando lo que hacemos. Las riendas de la vida de cada uno las deben llevar cada uno; somos cada uno de nosotros quienes mandamos sobre nuestros resultados. De nada sirve hacer responsable a otros. Todos sabemos que los únicos responsables somos cada uno de nosotros.

Boletín Psicología Positiva

Cuando se ama de verdad
Las palabras sobran
Editor:www.ayudapsicologica.cl Luis Alberto García. Psicólogo

Gracias por sus aportes, apoyo y confianza.
empresa con sede en Atlanta que apoya la vida consciente a través del coaching y asesoramiento de personal, “es cuando el aspirante ‘pisotea a otros para conseguir lo que quiere”. A menudo escuchamos opiniones sobre directivos de renombre que están concebidos como personas que, para alcanzar el éxito, tuvieron que‘pisar muchas cabezas’ hasta llegar a la cima. Actuar de manera consciente o inconsciente con la ansiedad de “quitar a cualquiera que se interponga en mi camino" es, según Vajda, atentar flagrantemente contra la moral y la reputación profesional del propio candidato aunque éste, en su afán por conseguir sus objetivos, no logre asimilarlo. El experto confirma en su más reciente publicación en eldigital Management-Issues que las personas cuya principal razón de vivir parece ser la de cuidar de sí mismos y trabajar para su propio bien - cegados por una necesidad impulsada por el ego para tener éxito a cualquier precio- no se percatan del daño que hacen a su propia carrera. “Es posible que no vean que con su ambición de poder lo que logran es el desprecio de su propio equipo, que es a fin decuentas el motor que impulsará su propia gestión una vez obtenido el ascenso”, afirma el experto. En el fondo, estos individuos felices de maltratar y abusar de los demás con el fin de lograr su deseo desesperado de ser vistos y aceptados como "líderes de éxito" sólo tienen miedo al ridículo, a verse como "fracasados". Según el estudio de la conducta de esta clase de personas, todas ellas estánimpulsadas por una visión del mundo (en el trabajo y, a menudo, también en casa) que se basa en la falta de confianza en los demás, así como por problemas emociona les que los llevan a ver una rela ción en términos de ganar-perder: El que gana domina y el que pierde es sumiso. Actuar con cortesía incluso hacía nuestros rivales denotará mayor ética profesional en los aspirantes a ascensos. Ser...