CRISIS HOSPITALARIA VENEZOLANA

En lo particular la experiencia en las Clínicas privadas Venezolanas y en los hospitales públicos, me señalar, que estos han dejado mucho que decir, en dondedefinitivamente se nota la ausencia de una buena gerencia que sepa aplicar los conocimientos administrativos básicos que repercutan en el uso integrado, adecuado, productivo de todos los recursos queintervienen en la prestación de este tan vital servicio.

 La gran mayoría los gerentes encargados de la administración de un hospital o clínica son médicos que adolecen de los fundamentos básicos quelos tópicos gerenciales legan a fin de garantizar una Planificación eficiente, eficaz, a fin de prestarle el servicio óptimo de calidad a los consumidores, a los que demandan del servicio.

Semanifiesta una gran ausencia de lo que es la calidad de servicio, de cómo gerenciar el servicio, de la ausencia de integración de equipos, falta de capacitación, trato adecuado al paciente, consumidor,ausencia de cultura de calidad del mismo, además, de no contar con una buena planificación administrativa del tiempo, costos, tecnología, funciones a desempeñar y todo lo concerniente a definir buenosprocesos administrativos operativo y de producción.

La gerencia de un hospital debe ser entendida como la integración de esfuerzos utilizando racionalmente los recursos, plenos de autoridad yresponsabilidad, planificando, controlando, y guiando la institución hacia sus fines y objetivos.

Propósito que se ve interrumpido por la escasa colaboración del Estado en la no satisfacción de losinsumos y recursos necesarios para la prestación de los servicios médicos, y las propias fallas que presentan la mayoría de los hospitales que pueden como otra causa que impide el desarrollo de losmismos.

Al hablar de la gerencia de los hospitales del Sistema de Salud en Venezuela nos encontramos con fallas que debilitan su funcionamiento, como los son:

· Falta de personal calificado en... [continua]

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