Bolivia

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La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador.
VII.35.- La higiene en el trabajo o higieneindustrial, como muchos la denominan, es eminentemente
preventiva, ya que se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que este se
enferme o se ausente de manera temporal odefinitiva del trabajo.
VII.36.- El trabajo de las personas esta profundamente influido por tres grupos de condiciones:
• Condiciones ambientales de trabajo.
• Condiciones de tiempo.
• Condicionessociales.
VII.37.- Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado.
VII.38.- El ruido se considera un sonido o barullo indeseable. El sonido tiene dos característicasprincipales: frecuencia e intensidad.
VII.39.- Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Existen cargos cuyo sitio
de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas como en el casode proximidad de
hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas.
VII.40.- La humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrometrico del aire.
VII.41.- La seguridad y la higiene en el trabajoson actividades ligadas que repercuten de manera
directa en la continuidad de la proporción y la moral de los empleados.
VII.42.- La organización mundial de la salud define accidente como “un hechono premeditado del
cual resulta daño considerable.
VII.43.- El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además las medidas
preventivas deben revisarse con frecuenciapara evitar la rutina, que vuelve obsoletos los
planes. En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:
• Control de entrada y salida de personal.
• Control de entrada y salida devehículos.
• Estacionamiento fuera del área de la fábrica.
• Rondan por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
• Registros de maquinas, equipos y herramientas.
• Controles...
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