Bonificaciones permanentes constituyen salario

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¿Qué constituye salario? Algunos empleadores acostumbran a pagar una parte del salario del trabajador por nómina, pero también pagan otra parte conla intensión que sea menor el valor sobre el cual se cotiza a Seguridad Social y Parafiscales, sin conocer los peligros que esto puede generar.

El artículo 127 del Código Laboral establece queconstituye salario “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, seacualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descansoobligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”
Como se observa, todo lo que sea para remunerar la labor, enriquecer al trabajador es salario.
Bonificación habitual, periódica y permanente: es salarioMuchos empleadores están estableciendo en el contrato de trabajo, las expresiones: El salario es $ xxxx,oo y se pagará todos los meses una bonificación de $ xxxx,oo que no constituye salario.
Pueslo anterior es un error garrafal, pues pretender que un pago que se hace todos los meses, como el ejemplo anterior, es sin lugar a dudas salario disfrazado en la expresión “bonificación”.
¿Quépeligros representa esta maniobra?
En el caso que el trabajador decida presentar una demanda laboral, con seguridad logrará demostrar ante el Juez Laboral que todas las “bonificaciones” que le dabanquincenal o mensualmente eran realmente salario, por lo que el Juez ordenará reliquidar todos los meses que se pagaron con el salario real, conformado éste tanto por el salario ordinario mas las malllamadas bonificaciones que también eran salario.
Dicha re liquidación ordenada por el Juez significa pagar el excedente faltante a los operadores de la seguridad social, o sea, a la EPS, el Fondo de...