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  • Publicado : 5 de marzo de 2011
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1.- GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO.
• Fortalecer la Gestión del Talento Humano y mejorar los niveles de formación, cultural y técnica de los miembros de la Institución.
El talento humanojuega un rol importante en la institución policial, ya que el mismo es el protagonista y en base a él funciona toda la institución, por este motivo la formación, capacitación y especialización de losmiembros que pasaran a formar parte de las filas policiales o formar parte de las diferentes unidades y servicios especiales que tiene la Policía Nacional es de mucha importancia por que va dirigido alservicio que van a brindar a futuro, la imagen que van a dar de la institución y lo que van a aportar para el mejoramiento de la institución. El servicio que se va a brindar a la ciudadanía es elprincipal objetivo de esta política ya que va dirigida especialmente para los ciudadanos y la protección de sus derechos y respetando los derechos humanos de los mismos, un punto que también sobresale esla competencia, eso significa que un miembro policial va a servir y aportar en lo que se especializo, aportan con todos sus conocimientos y potencial productivo puesto que el ya sabe la determinadarama o materia que selecciono para seguir, y tomando en cuenta también la territorialidad en los pases, teniendo así esta política también una preocupación e inclinación a las necesidades del miembropolicial, una de estas y pienso yo la mas importante a lo largo de su carrera, es la de tener a su familia cerca, y no como se lo venia haciendo, que los pases se iban dando al azar y en lugares endonde el policía en la mayoría de ocasiones no conocía el lugar en donde iba a prestar su servicio, esto refiriendo se al servicio urbano. Esto generaba uno de los mayores problemas policiales urbanos, alno conocer en donde se va a trabajar. Teniendo así completo desconocimiento de los problemas existentes o el grado de dificultad para poder ejercer su trabajo en determinada zona. La primera...
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