Breve enfoque de la influencia y crítica de Taylorismo, acentuado en Colombia

“BREVE ENFOQUE A LA CRÍTICA E INFLUENCIA DEL TAYLORISMO, ACENTUADO EN COLOMBIA”




PRESENTADO POR
JUAN SEBASTIÁN ANDRADE REYES

PRESENTADO ANTE
CARMENZA CEDIEL






FUNDAMENTOS DEADMINISTRACIÓN
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

2014


A partir de la progresiva importancia que se otorga al estudio de la economía, específicamente del trabajo y de la maximizaciónde eficiencia, Frederick Winslow Taylor propone y sustenta sus Principios de Administración Científica basados en observaciones suyas a la metodología de los componentes de producción de unaempresa. Principios que serían ampliamente adoptados por las ya consolidadas potencias mundiales industrializadas de finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX, luego implementados en las grandesempresas de Colombia, pero, a su vez, fuertemente criticados por grupos intelectuales e idealistas, científicos sociales y gremios de trabajadores, entre otros.
Luego del fuerte impacto que tuvo la PrimeraRevolución Industrial en el modelo de organización de las empresas surge el antagonismo patrón-obrero, del cual para su resolución Frederick Taylor propone sus métodos a seguir en pro del bienestarempresarial mediante el aumento de productividad a través del estímulo en salario, pues cada trabajador aumentaría su ingreso mientras adquiriera mejor destreza en sus labores manuales.
De susprincipios nace el taylorismo, que en sus comienzos tuvo especial acogida en los países ya industrializados como Inglaterra, Estados Unidos o Francia, pero paulatinamente sería fomentado en toda clase decontextos y circunstancias, como en la Unión Soviética, promovido por Lenin, o en Colombia a lo largo del siglo XX.
El taylorismo en sí no representa una manifestación repentina y definitiva deldesarrollo de la Administración como ciencia, surgida y absolutizada por Frederick Taylor; más bien representa la estable búsqueda de maximización de eficiencia de las empresas en plena Revolución...