Breve semblanza de la junta local de conciliación y arbitraje

Esbozo General de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

La función primordial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es conocer y resolver los conflictos en materia laboral que sesuscitan entre patrón y trabajador, garantizando la armonía entre las fuerzas de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, bajo los principios de respeto a la Ley, transparencia, certeza yseguridad jurídica.
En apego a ello, se integran por un representante del Gobierno, que funge como Presidente, un representante del Trabajo y un representante del Capital.
Los conflictos laboralesmás comunes son: Despido Injustificado, demanda de Reinstalación o Indemnización, rescisión por causa imputable al Patrón, separación del Trabajador por causa imputable al mismo, indemnización porriesgo de trabajo, otras prestaciones de carácter económico, salarios caídos, registro de Sindicatos, Contratos Colectivos, Emplazamientos a Huelga, registro de Contratos Individuales de Trabajo yReglamentos Interiores de Trabajo, Procedimientos Paraprocesales, entre otros.
Estos conflictos se tramitan según el procedimiento que para el caso marca la Ley Federal del Trabajo en vigor, siendoprincipalmente los siguientes:
• Procedimiento Ordinario; • Procedimiento Especial; • Procedimiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica; • Procedimiento de Titularidad de Contrato Colectivo; •Procedimiento de Huelga; • Procedimiento de Amparo Indirecto; • Procedimiento de Amparo Directo; • Procedimiento de Recurso de Queja; • Procedimiento de Aprobación y Sanción de Convenios; •Procedimiento de Ratificación de Renuncias y Finiquitos; • Procedimiento de Aviso de Rescisión; y • Procedimiento de Recepción de Exhortos.
A continuación se describen las etapas principales de un juicioordinario laboral.
Procedimiento Ordinario. Demanda Individual.Artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
1. Presentación de Demanda por escrito, ante Oficialía de Partes (Común en el caso de...