Buen jugador de equipo

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INTRODUCCION.

En el desarrollo del presente trabajo se analiza la actividad desarrollada en clase acerca de Las siete características de un buen jugador de equipo, que son cualidades que el capitán del equipo debe tratar de potenciar entre sus colaboradores. De esta forma el espíritu de equipo deja de lado el individualismo y antepone el interés del equipo. Hay que tener presente que el éxitode un equipo de juego no va a depender de la genialidad individual de cada uno de sus miembros sino de la coordinación de sus actividades, del saber apoyarse unos a otros.
Ocurre igual en un equipo de trabajo donde cada miembro debe anteponer el trabajo de equipo a su propio lucimiento personal y no sólo debe manifestar este espíritu de equipo sino que tiene que intentar contagiarlo al resto decompañeros. Comenzamos con nuestros comentarios acerca de estas características, se muestra el análisis de esta actividad con sus observaciones y finalmente concluimos.

OBJETIVO GENERAL .

 Analizar las siete características de un buen jugador de equipo vistas en la actividad desarrollada en clase.

OBJETIVO ESPECIFICO.

 Aplicar las siete características de un buen jugador de equipoa nuestra organización.

 Identificar el potencial de cada miembro del equipo para desarrollar aquellas características que aun no se han ejecutado.

ANALISIS DE LA ACTIVIDAD
LAS 7 CARACTERISTICAS DE UN BUEN JUGADOR DE EQUIPO.

Para llevar a cabo el respectivo análisis de la actividad será necesario mencionar los detalles que dieron origen a la tarea.
El día miércoles 24 de febrerodentro del aula se estudio el tema de “Las 7 características de un buen jugador de equipo”, y dentro de estas encontramos:

• Adaptación: adaptar o adaptarse, es necesario ajustarse al ritmo de trabajo del equipo, respetando las normas previamente establecidas para lograr la productividad del equipo.

• Colaboración: Esta característica es importante para cada miembro del equipo como un “jugador”de este, ya que no se individualiza el trabajo sino que el nivel de colaboración que cada uno entregue al equipo, los resultados de éxito o fracaso son claramente visibles.

• Compromiso: De la mano con la colaboración, comprometerse es entregarse al objetivo que el equipo persigue, dado que es necesario adquirir responsabilidades para cumplir la meta propuesta.

• Comunicación: Básica eindispensable para los jugadores para ganar el partido y no dualizar trabajo. El diálogo y el uso de los medios de información como el correo electrónico o los mensajes de texto en celulares son utilizados para estar conectados con la misma información y así repartir responsabilidades.

• Competente: El poseer competencias individuales, agrega una serie de ventajas al equipo, unos son más ágiles en eljuego mientras otros son mejores anotando puntaje, es así como en nuestro equipo es necesario que cada uno aporte sus competencias para llevar al equipo al objetivo común.

• Confiable: Debemos hacer que cada uno del equipo confíe en si mismo, y así también se pueda confiar en él. La confianza es indispensable para generar un auténtico ambiente de equipo de trabajo.

• Identificación:Identificarse es reconocer a donde se pertenece, el miembro del equipo de trabajo debe reconocerse por su estilo de trabajo, su profesionalidad en ellos.

Ahora bien para el día viernes 22 de febrero se nos comunico la actividad a realizar y para ello se emplearían los siguientes materiales:

 Periódicos
 Cartulina
 Pegamento
 Tijeras

Pero a pesar de conocer estos detalles no se conocíaen realidad cual sería la tarea a realizar, posteriormente el equipo se dividió los materiales, quedando las siguientes responsabilidades.
INTEGRANTES RESPONSABLE DE

Eileen Pamela Ponce Guandique.
3 Periódicos, tijera.

Max Leonardo Sánchez
3 Periódicos, tijera.

Verónica Arely Rodríguez
1 Cartulina, Tijera, pegamento.

Morena Mayandi Pleites Benítez.
Tijera, pegamento...
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