Buenas practicas de operacion

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PROGRAMA

MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL RETOS Y TORNEOS

2010

ALDEA MAESTRA

Trébola Organización Ecológica  NIT: 832.010.603-2
Calle 110 # 15 - 72 Of. 302  694 7991  Bogotá, Colombia  trebola.org@trebolaecologica.org  www.trebolaecologica.org

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PROGRAMA

MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL RETOS Y TORNEOS
1 día

OBJETIVO GENERAL
El Objetivo de nuestroPrograma de Salidas Empresariales es el de desarrollar competencias, potencializar los talentos, promover buenas prácticas de interacción humana, por medio de actividades totalmente experienciales, en un lugar especial y adecuado para romper la rutina y acercarse a la naturaleza.

TEMÁTICAS:
   Trabajo en Equipo Desarrollo del Liderazgo Comunicación

Trébola Organización Ecológica  NIT:832.010.603-2
Calle 110 # 15 - 72 Of. 302  694 7991  Bogotá, Colombia  trebola.org@trebolaecologica.org  www.trebolaecologica.org

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CARACTERÍSTICAS
Dirigimos nuestros esfuerzos hacia el mejoramiento continuo de las relaciones interpersonales que se realizan en un lugar determinado, es decir, en el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente y las relaciones laborales ypersonales que se generan entre el personal de la organización. Mediante el contacto directo con la naturaleza y el trabajo físico individual y grupal, se busca que cada persona que realice las actividades propuestas en la Aldea, reflexione sobre su situación personal y grupal en su lugar de trabajo; siempre con la guía de nuestros facilitadores. Una de nuestras premisas es generar lazos de confianza ycomunicación entre los individuos, evitando al máximo las complicaciones y los conflictos dentro de los espacios de convivencia. Por medio de la Educación Experiencial o “Outdoor Training”, a partir de la experiencia directa, se busca generar un clima de confianza, apertura y sinceridad entre los participantes, utilizando juegos y experiencias que faciliten la conexión con la realidad individual yde la organización. Así mismo, se generan espacios que propician la introspección, la reflexión y la toma de conciencia, que conecten las emociones y la motivación de cada participante, el reconocimiento de situaciones problemáticas, la empatía, la búsqueda de soluciones adecuadas, el mejoramiento de la actitud armoniosa en el trabajo en grupo y el mejoramiento de la cooperación, la ayuda y laactitud de compartir. La base de la dinámica son los retos, que los participantes deben enfrentar con decisión, aplicando destrezas cognitivas y exteriorizando sus emociones.

Trébola Organización Ecológica  NIT: 832.010.603-2
Calle 110 # 15 - 72 Of. 302  694 7991  Bogotá, Colombia  trebola.org@trebolaecologica.org  www.trebolaecologica.org

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METODOLOGÍA: APRENDIZAJE FLUIDO y TORNEOSTorneos
Pruebas por equipos, que se definirán por el tiempo en que se cumpla de manera adecuada el reto, tanto por el trabajo en equipo, la estrategia, y la técnica de resolución de conflictos.

Aprendizaje Fluido
Esta metodología fue creada por el reconocido promotor estadounidense de la enseñanza al aire libre: Joseph Cornell.

El Aprendizaje Fluido es una herramienta de desarrollopersonal y trabajo en grupo, basada en principios universales del proceso de aprendizaje humano. Su objetivo es lograr un cambio positivo en el comportamiento del participante mediante juegos experienciales que permitan la apropiación profunda del conocimiento y la sensibilización.

Es una herramienta divertida, reflexiva y de inspiración para llevar a cabo actividades dirigidas a lograr unaintegración y un entendimiento de las dinámicas del grupo, a través de un camino fluido, dinámico y bien definido.

Lo más importante es generar una experiencia inolvidable para el participante, que lo instruya, le genere conciencia ambiental y le cree el deseo de interacción positiva grupal, por medio del conocimiento y desarrollo personal.

Ventajas:
    Formula otra forma de pertenecer al...
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