burnout sindroem
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2013
Sinonimia[editar]
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajadorconsumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número dedefiniciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización7 8 9 10 y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.11 12
Origen conceptualdel Síndrome de Burnout[editar]
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 por H.B. Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertadcondicional, utilizando el término “staff burnout”.13 Posteriormente será desarrollado in extenso en 1974 por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personalsanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960, donde se describe al protagonista como un sujeto que sufrede burnout,14 aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al trabajar con una gran cantidad dejóvenes drogadictos,15 acotando que éste síndrome involucraría:
«(...) deterioro y cansancio excesivo progresivo unido a una reducción drástica de energía (...) acompañado a menudo de una pérdida demotivación (...) que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento general».
Freudenberger (1998, p. 5.16).16
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro tituladoBurn Out: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout.17 Por...
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajadorconsumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número dedefiniciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización7 8 9 10 y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.11 12
Origen conceptualdel Síndrome de Burnout[editar]
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 por H.B. Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertadcondicional, utilizando el término “staff burnout”.13 Posteriormente será desarrollado in extenso en 1974 por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personalsanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960, donde se describe al protagonista como un sujeto que sufrede burnout,14 aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al trabajar con una gran cantidad dejóvenes drogadictos,15 acotando que éste síndrome involucraría:
«(...) deterioro y cansancio excesivo progresivo unido a una reducción drástica de energía (...) acompañado a menudo de una pérdida demotivación (...) que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento general».
Freudenberger (1998, p. 5.16).16
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro tituladoBurn Out: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout.17 Por...
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