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  • Publicado : 20 de septiembre de 2010
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TRABAJO SOBRE ROPA DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Atendiendo al tema a tratar sobre ropa de trabajo en relación a los convenios colectivos, podemos apreciar que viendo una serie de convenios colectivos, la ropa de trabajo se desarrolla en todos ellos.
La principal característica que tienen en común todos los convenios, es que la empresa está obligada a entregar a todo su personal laropa de trabajo.
Podemos observar también que se considera ropa de trabajo aquellas prendas principales o accesorios que debe de llevar el trabajador por exigencias de la propia empresa.
Observando diferentes convenios colectivos del sector del comercio de juguetes, la empresa da a sus trabajadores, si su trabajo implica desgaste, prendas adecuadas, así como monos, serán distintas por época deverano o invierno. Se considera que la ropa de trabajo no es propiedad del trabajador, y a causa de ello, para renovación deberán entregarla a la empresa. También la empresa podrá pedir que en la prenda de cada trabajador tenga el nombre o anagrama correspondiente a la sección a la que pertenecen.
En el caso del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, la empresa entregará a lostrabajadores prendas dependiendo del tipo de jornada que tengan, podrá dar uno o dos uniformes dependiendo de tal precepto. Estos uniformes consisten en pijamas o batas, tal y como quiera la empresa que sea. Los trabajadores si lo desean, podrán pedir a la empresa cinturones de seguridad así como otros medios para protección personal.
Las prendas de trabajo serán de obligatorio uso y serán facilitadaspor la empresa gratuitamente. Tales prendas nombradas anteriormente tienen que ser flexibles y ligeras, que sean cómodas y se ajusten al cuerpo sin problemas de movilidad. Un punto a destacar es que si hay riesgo de accidente se prohibirá el uso de corbatas, pulseras, collares, etc.
En el convenio colectivo de jardinería la empresa proporcionara a sus trabajadores ropa necesaria para todo elaño, con acuerdo primero entre el comité de empresa o delegados. Se diferencia la ropa si es en invierno o en verano, para adecuarse al trabajo y al tiempo.
Tales prendas se entregaran desde el primer día a contar desde el inicio de la prestación de servicios, sea cual sea el tipo de contrato. Al finalizar la prestación a la empresa, los trabajadores están obligados a entregar la ropa.
El conveniocolectivo para industria de granjas avícolas y otros animales, como característica no vista aún, se entrega prenda de abrigo por razones de trabajo como en frigoríficos por la temperatura a lo mismo que, en provincias que tienen temperaturas invernales. Al igual que la empresa otorga todo lo descrito, los trabajadores responderán del mal uso de estas y de las herramientas que se les entreguen.Convenio colectivo de oficinas de farmacia, vendrá como obligado a entregar dos batas para cada trabajador, así como un par de calzado por el igual. Tal y como se expresa en dicho convenio, las prendas se adaptarán a las condiciones de trabajo que tenga cada uno y serán de uso exclusivo. Con la exclusividad de que se renovaran dichas prendas una vez al año.
En cuanto al convenio de de centros yservicios de atención a discapacitados, no determina qué tipo de ropa tienen que usar sus empleados sino que, en el artículo pertinente pone que se dará una cantidad de 30€ al año, dando lo mismo el tipo de trabajo o el tipo de contrato que tenga el empleado de la empresa.
A diferencia, el convenio de perfumería y afines, es de carácter obligatorio por parte de la empresa entregar la ropa, pero condistinción en este caso, del puesto de trabajo que se realice. En los caso de técnicos, dos batas al año, personal obrero, dos monos o buzos al año, y así con los diferentes puestos que se desempeñan en la empresa.
Profundizando más en la materia a tratar, encontramos el real decreto 773/1997 de equipación individual, en sus artículos vemos las obligaciones de los empresarios: determinar los...
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