Código de trabajo de panamá c-4

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TITULO IV
DERECHO DE HUELGA
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 475. Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas,
establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más
trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título.
Artículo 476. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos:
1. Que los trabajadores hayan agotadolos procedimientos de conciliación de que
trata el Título III de este Libro.
2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los
trabajadores de la empresa, negocio o establecimiento. Si la huelga se declara
en una empresa con varios establecimientos o negocios, la mayoría será la que
resulte del total de trabajadores de la empresa. Si se declara únicamente enunos o algunos de sus establecimientos o negocios, en cada uno de éstos es
necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores, a menos
que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la
empresa.
3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480.
4. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492.
5. Que los trabajadores cumplancon lo dispuesto en los artículos 489 y 490.
6. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en
los artículos 487 y 488.
No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. la petición
de ilegalidad se tramitará conforme dispone el capítulo VI de este Título.
Artículo 477. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una omás empresas, establecimientos o negocios, cuando sea aprobada en Asamblea
General por el 60 por ciento de los miembros del sindicato. Cuando los huelguistas
constituyan la mayoría de los respectivos trabajadores de la empresa, negocio o
establecimiento, bastará conque la huelga se declare en la forma prevista en el
artículo 489. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitosque
exige el artículo 476, excepto el previsto en el ordinal 2.o.
Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de
industria, en varias empresas. Si la huelga se declara en una sola empresa, negocio o
establecimiento, debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476.
Artículo 478. Una vez declarada la huelga de que trata el artículoanterior, la misma
ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria, en cualquier empresa en que
laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones, así como también a
cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa, que se adhiera al conflicto,
aunque no pertenezca al sindicato.
Artículo 479. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2.o del
artículo476, no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con
posterioridad a la presentación del pliego, los trabajadores eventuales, ocasionales y
de confianza.
Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a
adherirse a la huelga.
Artículo 480. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos:
1. Obtener del empleador mejores condiciones detrabajo.
publicado en internet por Legalinfo-Panama.com

Indice

2. Obtener la celebración de una convención colectiva de trabajo.
3. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo, del arreglo directo
o del laudo arbitral, en las empresas, negocios o establecimientos donde
hubiere sido violado, y si fuere preciso, la reparación del incumplimiento.
4. Obtener elcumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y
reiterada en toda o parte de la empresa, negocio o establecimiento donde
hubiere sido violado, y, si fuere preciso, la reparación del incumplimiento.
5. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los
mencionados en los ordinales anteriores, en los términos de los artículos 483 y
484.
Se entiende que la huelga se...
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