Cómo superar una entrevista de empleo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 25 (6055 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 12 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
[pic]

Agenda del Curso y Objetivos

1. Primera parte: Antes de la entrevista

• Personaliza tu CV
• Aclárate
• Reflexiona
• Entrénate

2. Segunda parte: Durante la entrevista. Lo que no debes olvidar

3. Anexo I: Otras pruebas de selección que podrían hacerte

4. Anexo II: ¡El Caza-Empleos nunca desespera!

Antes de la entrevistaI: Personaliza tu CV a cada puesto

¡Nada de hacer un millón de fotocopias de tu CV y lanzarlas desde tu ventana! Haz un CV “distinto” o personalizado para cada oferta de trabajo a la que optes. Te sugerimos el siguiente modelo de CV
[pic] DVD: “Íntimo y personal”
CURRICULUM VITAE [pic]
Perico de los Palotes

DATOS PERSONALES|C/ José Amarillo 20, 2º B |Lugar y fecha de nacimiento | |
| 28003, Madrid |Madrid, 6 de septiembre de 1968 | |
|Teléfono: 555 555 555 /915 555 555 |Nacionalidad: Española | |
|escribemepofavo@mimail.com || |

PERFIL

Profesional dinámico y orientado a resultados, con amplia experiencia en consultoría, marketing y planificación comercial. Foco en Marketing y Ventas

Responsable de la mejora de los resultados comerciales, especialmente desde Business Inteligence, CRM y la segmentación de mercados con experiencia en el lanzamiento de
Nivel altode inglés

EXPERIENCIA PROFESIONAL

EMPRESA WANCHINWAN

1. Gerente Omnipotente (jul. 2000 – sep. 2009)
Gerente (mayo 2003 – oct 2006 ) / Jefe (jul. 2000 – abril 2003).

Durante este periodo conseguimos una importante mejora de los resultados comerciales a través de un sistema de segmentación y selección del mercado objetivo para cada producto.

• Mejoramos laefectividad de la fuerza comercial, aportando 4 MM€/año vía crecimiento en producto, cross selling y captación y descartamos bolsas de clientes no rentables con ahorros de 1 MM € de coste.
• Implantamos el sistema de inteligencia de clientes en el CRM de la compañía, que permite identificar oportunidades y definir los objetivos comerciales. Mejoramos la capacidad predictiva en 1,5 veces reportandoahorros de más de 150.000 €/año.

2. Jefe de problemas (jul. 1998 – jul. 2000)
En este periodo, mi misión consistió en maximizar el crecimiento de las ventas de la compañía vía identificación del mercado de mayor potencial para el producto Internet.
• Identificamos los núcleos mas efectivos de clientes que van a suponer más del 40% de las ventas en Internet de la compañía,creciendo este tipo de clientes en más del 500% a través de una fuerza de ventas especializada.
• Desarrollamos la planificación comercial y sistemas de objetivación y seguimiento de ventas, que nos permiten realizar análisis más precisos, en tiempo real, facilitando la toma de decisiones y la revisión de las estrategias comerciales durante la campaña en curso.

3. Analista de cosillas (abr.1997 – jul. 1998)
En estos años, mi objetivo se centra en dar soporte para la toma de decisiones en el área de marketing, especialmente de cara al desarrollo del producto emergente más importante de la empresa (producto on-line).

• Desarrollamos nuevas gamas de objetos publicitarios para este producto que permiten el crecimiento captando nuevo mercado.
• Realizamos estudios yanálisis para comprender y prever el tráfico on-line a través de los términos de búsqueda de los usuarios.

4. Product Manager Desarrollo de Nuevos Negocios (sept. 1995 – abr. 1997)
En este periodo asumo el lanzamiento de productos verticales de la Compañía, así como apoyo la definición de productos encaminados a relanzar la actividad comercial actualizando la oferta de la empresa con...
tracking img