Cómo superar una entrevista laboral

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  • Publicado : 26 de julio de 2010
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En la mayoría de las entrevistas hay un momento en el que la persona entrevistada puede hacer preguntas al entrevistador. Algunas de estas dudas resultará convenienteplantearlas, y otras que no debería en absoluto. Debe de tener previstas al menos seis preguntas que abordará según el tiempo del que disponga y la voluntad del entrevistador.Algunos ejemplos de este tipo de pregunta son:

-Me podría dar más detalles sobre los deberes y responsabilidades de este puesto.

-Por qué motivo se encuentra vacanteeste puesto.

-A quien reporta este puesto (resulta muy útil conocer el nombre y categoría de la persona que será su jefe).

-Qué tipo de responsabilidad tiene elpuesto.

-Algún detalle concreto sobre los productos o servicios ofrecidos por la Empresa.

-Datos sobre la empresa.

-Salarios y beneficios empresariales.Advertencia.- Todas estas preguntas deben ser realizadas antes de decidir si acepta o no incorporarse a una empresa, debiendo aclarar algunos aspectos importantes, pero esindispensable que sepa también en qué momento plantearlo.
Una pregunta que siempre le harán es: ¿Cuáles son sus puntos débiles?

Ante esta pregunta debe reflexionar unosinstantes y recordar, como indicamos en un principio, la preparación que se realizó antes de la entrevista. Luego exprésese de forma sincera y breve, y al término de su exposiciónmuéstrese dispuesto a proseguir con la entrevista.

No utilice los puntos negativos y siempre que nos lo indique trate de mostrarlos como positivos. Veamos un ejemplo:Aspecto negativo: ¿Soy una persona muy testaruda¿.

Mostrado como positivo: ¿Lo que inicio trato de conseguirlo a toda costa y me gusta acabar todo lo que empiezo¿.
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