Café Internet
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
Administración de Recursos Humanos
Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa.
1.Contratación y Empleo
Esta área se encarga en la aceptación de unos o varios empleados el cual se seleccionaran a los mejores y con las mejores cualidades para el mejoramiento delas áreas y por lo tanto de la empresa.
Los seleccionados tendrán la contratación o empleo el cual tendrás tu posición y una tarea específica.
Al igual también se encarga de darteun curso de inducción o introducción el cual se debe de tratar de lo que vas hacer en tu área específica de lo que vas a recibir y de lo que vas a portar cuales van a ser lo beneficiosque te dará la empresa el cual te ofrecerán las promociones o premios el cual también se encarga de los ascensos de los empleados que se lo merezcan.
2. Capacitación y DesarrolloTambién se encarga de la capacitación adecuada de los empleados de enseñarles las características de su área o cual sería su trabajo darle el desarrollo específico de las actividadesdel trabajo.
3. Sueldos y Salarios
Esta área se encarga de la distribución de sueldos o salarios dependiendo del análisis y valuación de puestos que este el trabajador el cualtambién se tomara en cuenta para el beneficio del empleado la calificación de meritos el cual se recompensara con remuneraciones y vacaciones el cual será satisfactorio para eltrabajador.
4. Relaciones Laborales
También se encarga de la comunicación de trabajadores y contratos colectivos de trabajo el cual se verá en entre los trabajadores cual es eldesempeño que tienen.
También se contara u observaran la disciplina
5. Servicios y Presentaciones
6. Higiene y Seguridad Industrial
7. Planeación de Recursos Humanos
Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa.
1.Contratación y Empleo
Esta área se encarga en la aceptación de unos o varios empleados el cual se seleccionaran a los mejores y con las mejores cualidades para el mejoramiento delas áreas y por lo tanto de la empresa.
Los seleccionados tendrán la contratación o empleo el cual tendrás tu posición y una tarea específica.
Al igual también se encarga de darteun curso de inducción o introducción el cual se debe de tratar de lo que vas hacer en tu área específica de lo que vas a recibir y de lo que vas a portar cuales van a ser lo beneficiosque te dará la empresa el cual te ofrecerán las promociones o premios el cual también se encarga de los ascensos de los empleados que se lo merezcan.
2. Capacitación y DesarrolloTambién se encarga de la capacitación adecuada de los empleados de enseñarles las características de su área o cual sería su trabajo darle el desarrollo específico de las actividadesdel trabajo.
3. Sueldos y Salarios
Esta área se encarga de la distribución de sueldos o salarios dependiendo del análisis y valuación de puestos que este el trabajador el cualtambién se tomara en cuenta para el beneficio del empleado la calificación de meritos el cual se recompensara con remuneraciones y vacaciones el cual será satisfactorio para eltrabajador.
4. Relaciones Laborales
También se encarga de la comunicación de trabajadores y contratos colectivos de trabajo el cual se verá en entre los trabajadores cual es eldesempeño que tienen.
También se contara u observaran la disciplina
5. Servicios y Presentaciones
6. Higiene y Seguridad Industrial
7. Planeación de Recursos Humanos
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